Wszystko o rekrutacji
Eksperckie rozmowy Izabeli Wojtachnik (coacha kariery, trenera biznesu) z Anną Hawryluk, właścicielką firmy rekrutacyjnej Professionals Group.
Poznaj praktyczne wskazówki jak wygrać rozmowy rekrutacyjne, lepiej się zaprezentować na rynku pracy.
W naszych rozmowach przedstawiamy perspektywę kandydata, pracodawcy oraz rekrutera.
Wybierz poniżej najbardziej interesujący Cię temat i kliknij na wideo, aby obejrzeć cały odcinek.
🔴 Co i jak sprawdza rekruter? Analiza pytań z rozmów kwalifikacyjnych
🔴 Co i jak rekruter sprawdza chcąc zweryfikować kompetencje kandydata w rozmowie kwalifikacyjnej❓
Co się bardziej sprawdza – testy, zadania czy pytania otwarte❓
Czemu mają służyć dziwne, głupie pytania, np. jak wydostaniesz się z blendera❓
Czego może spodziewać się kandydat w rekrutacji❓
Jakie są pytania, które wprowadzają kandydatów w największe zakłopotanie❓
O tym wszystkim porozmawiamy na tym live z Anną Hawryluk z Professionals Group.
Zawsze poruszamy perspektywę kandydata, rekrutera i pracodawcy.
Rekrutacja to zdecydowanie wymagający proces dla każdej ze stron. Jestem ciekawa waszych przemyśleń.
Odbierz dostęp do 100 szkoleń
Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.
🔴 Kompetencje miękkie w rozwoju zawodowym
Jakie kompetencje miękkie są teraz najbardziej na topie?
Czy warto zajmować się ich rozwojem❓
Zgodnie stwierdziłyśmy z Anna Hawryluk, że okres wakacyjny zdecydowanie jest to czas kiedy wiele osób ma więcej przestrzeni na pomyślenie nad własnym “co dalej”.
Być może i ty zadajesz sobie pytania:
jak dalej pokierować swoją karierą,
jakie mam oczekiwania kim chce być,
czego się teraz uczyć, z jakich kursów i szkoleń korzystać.
Porozmawiamy o kompetencjach miękkich również w kontekście rekrutacji⬇️
- jak je pokazać na rozmowę o pracę,
- jak nad nimi pracować, by lepiej się prezentować w kontaktach zawodowych.
Uwaga! Będzie również o tym jakich kompetencji miękkich (o czy w ogóle) oczekują dzisiaj pracodawcy w Polsce.
Zapraszamy.
Odbierz dostęp do 100 szkoleń
Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.
🔴 Współpraca z agencją rekrutacyjną
🔴 Obserwując obecny rynek pracy nasuwa nam się z Anną Hawryluk sporo pytań:
– czy idziemy w kierunku rynku pracodawcy?
– czy prawdą jest, że rośnie liczba ogłoszeń o pracę?
– czy wszystkie ogłoszenia dostępne na rynku pracy są prawdziwe skoro po aplikowaniu często nie ma żadnego odzewu ze strony firmy?
– czy firmy stawiają dziś na ogłoszenia o pracę na popularnych job board’ach czy poszukują samodzielnie poprzez wewnętrzny dział rekrutacji?
– kiedy warto korzystać z usług wsparcia agencji rekrutacyjnej?
– na czym polega współpraca z agencją z perspektywy firmy poszukującej pracowników?
– czy osoba poszukująca pracy może zgłosić się do agencji w celu wyszukania najlepszych ofert pracy?
– na czym polega wartość relacji pracodawcy z agencją poszukującą na jego rzecz kandydatów?
Zapraszamy na live.
🔴Jak napisać skuteczne CV
🔴 Jak napisać CV, by:
– pokazać siebie,
– zaprezentować swoje atuty, sukcesy i najważniejsze projekty,
– dopasować się do potrzeb pracodawcy,
– spełnić wymagania z ogłoszenia,
– wpasować się w ATSy (automatyczne systemy skanujące dane),
– ostatecznie trafić na rozmowę rekrutacyjną z konkretnym człowiekiem.
🔴Zawód rekruter
🔴 Zawód rekruter – czy jest dla każdego? Jak nim zostać?
Czy są wymagane konkretne studia?
Wydaje się, że wejście do zawodu rekrutera nie jest trudne. Jednak nie każdy odnajdzie się w procesie rekrutacji.
Jest to przede wszystkim kontakt z ludźmi, który nie każdemu odpowiada.
Przy okazji poruszymy temat jak pracuje skuteczny rekruter, jakich narzędzi używa.
Wszystkiego o zawodzie rekrutera dowiesz się z naszej rozmowy #wtorkowylive z @Anna Hawryluk, właścicielką firmy rekrutacyjnej Professionals Group.
Na naszych live 💻 przedstawiamy różne aspekty rekrutacji z perspektywy kandydata, rekrutera i pracodawcy.
———-
Wszystko o rekrutacji – obejrzyj tutaj👇👇👇 https://www.izabelawojtachnik.pl/2022…
———
Szukasz pracy lub pracowników – skontaktuj się z firmą rekrutacyjną 👉 https://www.professionalsgroup.pl/ ———- Chcesz znaleźć swoją drogę, zbudować większą pewność siebie, przygotować do zmiany zawodowej – napisz tutaj: https://www.izabelawojtachnik.pl/prod…
———
Pobierz bezpłatny poradnik 12 kroków wymarzonej pracy 👉👉 https://www.izabelawojtachnik.pl/prac…
🔴Jak pokazać motywację do zmiany pracy w rekrutacji❓
🔴 Jak pokazać motywację do zmiany pracy❓ Nad motywacją do szukania pracy zastanawiamy się kiedy proces nie idzie po naszej myśli. Pracodawca czy rekruter woli kandydata: A. Zdesperowanego do podjęcia pracy? czy B. Zmotywowanego rozwojem konkretnych umiejętności? Motywacja jest jednym z kluczowych elementów, który kandydat powinien zaprezentować pracodawcy – na etapie CV, na profilu na Linkedin, w rozmowach rekrutacyjnych. Zadbaj o nią wcześniej, zanim zaaplikujesz. 💡 W kolejnym odcinku z serii Wszystko o rekrutacji, przedstawimy z Anną Hawryluk perspektywę rekrutera, kandydata i pracodawcy.
O trendach na rynku pracy w 2023
🔴 Jakie są niedopuszczalne zachowania kandydatów w procesach rekrutacyjnych❓
To nie jest obojętne jak się zachowujemy, bo również na podstawie zachowania i podejścia prezentowanego na każdym etapie rekrutacji – jest dokonywana ocena przydatności do pracy.
💡 W tej rozmowie z Anną Hawryluk nie będzie tylko o zachowaniach, które dyskwalifikują kandydatów.
Przedstawimy również niedopuszczalne zachowania z perspektywy wszystkich stron w rekrutacji, tj. rekrutera oraz pracodawcy.
💡 Doświadczenie kandydata w rekrutacji, a konkretnie to z jakim zachowaniem rekrutera i pracodawcy się zetknie – ma duży wpływ na jego wybory. Skutkuje również przekazaniem opinii w świat.
🔴 Jakie masz doświadczenia? Podziel się w komentarzu, zadaj swoje pytania
Największe błędy w rekrutacji [VLOG]
🔴 Jakie są niedopuszczalne zachowania kandydatów w procesach rekrutacyjnych❓
To nie jest obojętne jak się zachowujemy, bo również na podstawie zachowania i podejścia prezentowanego na każdym etapie rekrutacji – jest dokonywana ocena przydatności do pracy.
💡 W tej rozmowie z Anną Hawryluk nie będzie tylko o zachowaniach, które dyskwalifikują kandydatów.
Przedstawimy również niedopuszczalne zachowania z perspektywy wszystkich stron w rekrutacji, tj. rekrutera oraz pracodawcy.
💡 Doświadczenie kandydata w rekrutacji, a konkretnie to z jakim zachowaniem rekrutera i pracodawcy się zetknie – ma duży wpływ na jego wybory. Skutkuje również przekazaniem opinii w świat.
🔴 Jakie masz doświadczenia? Podziel się w komentarzu, zadaj swoje pytania
Wszystko o finansach w rekrutacji [VLOG]
🔴 Wszystko o finansach w rekrutacji 💰💸💶
Poznaj perspektywy kandydata, rekrutera oraz pracodawcy na rynku pracy.
Temat pieniędzy w rekrutacji przewija się wielokrotnie i zawsze jest bardzo gorący.
W naszym cyklu z Anna Hawryluk o tym jak wygrać w rekrutacji, nadszedł czas na ten temat.
🔔 Z tego nagrania dowiesz się ⬇️
💰 Jak rozmawiać o swoich oczekiwaniach finansowych na rozmowie o pracę❓
💰 Czy w ogłoszeniach powinny być obowiązkowo podane widełki wynagrodzeń❓
💰 Jaka jest rola firm rekrutacyjnych w rozmowach o wynagrodzeniu❓
💰 Co robić jeśli w trakcie procesu Twoje oczekiwania się zmienią❓
💰 Czy kwestie finansowe to częste przyczyny odrzucenia kandydata❓
🔴 Często zdarza ci się rozmawiać o finansach z rekruterami albo ze swoimi pracownikami❓
Jak zaprezentować swoje kompetencje, by wygrać w rekrutacji? 💪
O zasadach i wartościach na rynku pracy
Rekrutacja specjalistów IT - fakty i mity
Jak szukać pracy za pośrednictwem firmy rekrutacyjnej?
Czy warto szukać pracy w wakacje?
Zyskaj pewność siebie oraz satysfakcję zawodową - dołącz do Akademii
Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.
Nietypowa sytuacja uruchamia niestandardowe działania
Wygląda na to, że obecny stan, z jakim mamy do czynienia potrwa jakiś dłuższy czas – nie wiemy jak długo i jak bardzo intensywnie będziemy go doświadczać.
Mówimy o sytuacji kryzysowej – wywołanej epidemią koronawirusa. Warto wiedzieć jakie przechodzimy etapy takiej sytuacji i co nas czeka.
Wg teorii kryzysowej można wyróżnić 4 główne fazy kryzysu:
1. Faza konfrontacji
z wydarzeniem wywołującym kryzys.
Tu następuje uświadomienie powagi sytuacji. Odbieramy sygnały o kolejnych wydarzeniach, dotykających określoną grupę społeczną. Zmierzamy się z sytuacją. Okazuje się, że dość szybko przekonujemy się o nieskuteczności dotychczasowych sposobów działania. Próbujemy zachowywać spokój i zaczynamy myśleć o różnych możliwych rozwiązaniach.
W efekcie pojawia się intensywna reakcja emocjonalna charakteryzująca się głównie wzrostem napięcia, obecnością niepokoju i lęku. Kolejne informacje o wydarzeniach potęgują tą reakcję.
2. Faza pojawienia się przekonania,
że nie jest się w stanie poradzić sobie z zaistniałą trudnością.
Pojawia się doświadczenie bycia pokonanym, utraty kontroli nad własnym życiem. Dalsze tkwienie w niepewności powoduje mocniejszy wzrost napięcia i jednocześnie oddziałuje destruktywnie na poczucie własnej wartości.
3. Faza mobilizacji, uruchomienia wszelkich dostępnych zasobów.
Tutaj możliwe są dwie dalsze ścieżki:
> praca nad negatywnymi przekonaniami, pozytywne myślenie, szukanie niestandardowych sposobów rozwiązania, przy wykorzystaniu obecnego potencjału >> w rezultacie pokonanie kryzysu i odzyskanie przedkryzysowej równowagi,
> lub pozorne uporanie się z problemem przy wykorzystaniu mechanizmu zaprzeczania (mnie ta sytuacja nie dotyczy, odcinanie się od zaleceń i niewykorzystywanie wdrożonych metod postępowania).
Jeżeli żadna z tych możliwości się nie uaktywni to dochodzi do następnego etapu.
4. Faza wewnętrznego chaosu, zagubienia.
W tej fazie wewnętrzny niepokój wywołany sytuacją kryzysową jest na tyle duży, że powoduje zniekształcenie procesów poznawczych, stopniowe wycofywanie się z kontaktów z innymi, agresję, zaniechanie podejmowania normalnych czynności.
Moim zdaniem kluczowa jest faza 3 – działanie na rzecz rozwiązania sytuacji.
Warto podjąć wszelkie możliwe sposoby wykorzystania istniejących zasobów wewnętrznych i zewnętrznych, które mogą pomóc w dojściu do rozwiązań niestandardowych. Bo nietypowa sytuacja, jaką jest kryzys, wymaga nietypowych sposobów działania, pomyślenia inaczej niż dotychczas.
Jeżeli jesteś na rozdrożu zawodowym, potrzebujesz wsparcia w procesie budowania swojej drogi zawodowej – zapisz się na bezpłatną konsultację 30 min. rozmowy online – opowiesz o swoim wyzwaniu i ustalimy jak Ci mogę pomóc.
