Wszystko o rekrutacji

Eksperckie rozmowy Izabeli Wojtachnik (coacha kariery, trenera biznesu) z Anną Hawryluk, właścicielką firmy rekrutacyjnej Professionals Group.

Poznaj praktyczne wskazówki jak wygrać rozmowy rekrutacyjne, lepiej się zaprezentować na rynku pracy.

W naszych rozmowach przedstawiamy perspektywę kandydata, pracodawcy oraz rekrutera.

Wybierz poniżej najbardziej interesujący Cię temat i kliknij na wideo, aby obejrzeć cały odcinek.

🔴 Co i jak sprawdza rekruter? Analiza pytań z rozmów kwalifikacyjnych

🔴 Co i jak rekruter sprawdza chcąc zweryfikować kompetencje kandydata w rozmowie kwalifikacyjnej❓

Co się bardziej sprawdza – testy, zadania czy pytania otwarte❓

Czemu mają służyć dziwne, głupie pytania, np. jak wydostaniesz się z blendera❓

Czego może spodziewać się kandydat w rekrutacji❓

Jakie są pytania, które wprowadzają kandydatów w największe zakłopotanie❓

O tym wszystkim porozmawiamy na tym live z Anną Hawryluk z Professionals Group.

Zawsze poruszamy perspektywę kandydata, rekrutera i pracodawcy.

Rekrutacja to zdecydowanie wymagający proces dla każdej ze stron. Jestem ciekawa waszych przemyśleń.

Odkryj odwagę

Odbierz dostęp do 100 szkoleń

Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.

🔴 Kompetencje miękkie w rozwoju zawodowym

Jakie kompetencje miękkie są teraz najbardziej na topie?

Czy warto zajmować się ich rozwojem❓ 

Zgodnie stwierdziłyśmy z Anna Hawryluk, że okres wakacyjny zdecydowanie jest to czas kiedy wiele osób ma więcej przestrzeni na pomyślenie nad własnym “co dalej”.

Być może i ty zadajesz sobie pytania:

jak dalej pokierować swoją karierą,

jakie mam oczekiwania kim chce być,

czego się teraz uczyć, z jakich kursów i szkoleń korzystać.

 

Porozmawiamy o kompetencjach miękkich również w kontekście rekrutacji⬇️

  • jak je pokazać na rozmowę o pracę,
  • jak nad nimi pracować, by lepiej się prezentować w kontaktach zawodowych.


    Uwaga! Będzie również o tym jakich kompetencji miękkich (o czy w ogóle) oczekują dzisiaj pracodawcy w Polsce.

    Zapraszamy.
Odkryj odwagę

Odbierz dostęp do 100 szkoleń

Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.

🔴 Współpraca z agencją rekrutacyjną

🔴 Obserwując obecny rynek pracy nasuwa nam się z Anną Hawryluk sporo pytań:

– czy idziemy w kierunku rynku pracodawcy?

– czy prawdą jest, że rośnie liczba ogłoszeń o pracę?

– czy wszystkie ogłoszenia dostępne na rynku pracy są prawdziwe skoro po aplikowaniu często nie ma żadnego odzewu ze strony firmy?

– czy firmy stawiają dziś na ogłoszenia o pracę na popularnych job board’ach czy poszukują samodzielnie poprzez wewnętrzny dział rekrutacji?

– kiedy warto korzystać z usług wsparcia agencji rekrutacyjnej?

– na czym polega współpraca z agencją z perspektywy firmy poszukującej pracowników?

– czy osoba poszukująca pracy może zgłosić się do agencji w celu wyszukania najlepszych ofert pracy?

– na czym polega wartość relacji pracodawcy z agencją poszukującą na jego rzecz kandydatów?

Zapraszamy na live.

🔴Jak napisać skuteczne CV

🔴 Jak napisać CV, by:

– pokazać siebie,

– zaprezentować swoje atuty, sukcesy i najważniejsze projekty,

– dopasować się do potrzeb pracodawcy,

– spełnić wymagania z ogłoszenia,

– wpasować się w ATSy (automatyczne systemy skanujące dane),

– ostatecznie trafić na rozmowę rekrutacyjną z konkretnym człowiekiem.

🔴Zawód rekruter

🔴 Zawód rekruter – czy jest dla każdego? Jak nim zostać?

Czy są wymagane konkretne studia?

Wydaje się, że wejście do zawodu rekrutera nie jest trudne. Jednak nie każdy odnajdzie się w procesie rekrutacji.

Jest to przede wszystkim kontakt z ludźmi, który nie każdemu odpowiada.

Przy okazji poruszymy temat jak pracuje skuteczny rekruter, jakich narzędzi używa.

Wszystkiego o zawodzie rekrutera dowiesz się z naszej rozmowy  #wtorkowylive z @Anna Hawryluk, właścicielką firmy rekrutacyjnej Professionals Group.

 

Na naszych live 💻 przedstawiamy różne aspekty rekrutacji z perspektywy kandydata, rekrutera i pracodawcy.

———-

Wszystko o rekrutacji – obejrzyj tutaj👇👇👇 https://www.izabelawojtachnik.pl/2022…

———

Szukasz pracy lub pracowników – skontaktuj się z firmą rekrutacyjną 👉 https://www.professionalsgroup.pl/ ———- Chcesz znaleźć swoją drogę, zbudować większą pewność siebie, przygotować do zmiany zawodowej – napisz tutaj: https://www.izabelawojtachnik.pl/prod…

———

Pobierz bezpłatny poradnik 12 kroków wymarzonej pracy 👉👉 https://www.izabelawojtachnik.pl/prac…

🔴Jak pokazać motywację do zmiany pracy w rekrutacji❓

🔴 Jak pokazać motywację do zmiany pracy❓ Nad motywacją do szukania pracy zastanawiamy się kiedy proces nie idzie po naszej myśli. Pracodawca czy rekruter woli kandydata: A. Zdesperowanego do podjęcia pracy? czy B. Zmotywowanego rozwojem konkretnych umiejętności? Motywacja jest jednym z kluczowych elementów, który kandydat powinien zaprezentować pracodawcy – na etapie CV, na profilu na Linkedin, w rozmowach rekrutacyjnych. Zadbaj o nią wcześniej, zanim zaaplikujesz. 💡 W kolejnym odcinku z serii Wszystko o rekrutacji, przedstawimy z Anną Hawryluk perspektywę rekrutera, kandydata i pracodawcy.

O trendach na rynku pracy w 2023

🔴 Jakie są niedopuszczalne zachowania kandydatów w procesach rekrutacyjnych❓
To nie jest obojętne jak się zachowujemy, bo również na podstawie zachowania i podejścia prezentowanego na każdym etapie rekrutacji – jest dokonywana ocena przydatności do pracy.

💡 W tej rozmowie z Anną Hawryluk nie będzie tylko o zachowaniach, które dyskwalifikują kandydatów.
Przedstawimy również niedopuszczalne zachowania z perspektywy wszystkich stron w rekrutacji, tj. rekrutera oraz pracodawcy.

💡 Doświadczenie kandydata w rekrutacji, a konkretnie to z jakim zachowaniem rekrutera i pracodawcy się zetknie – ma duży wpływ na jego wybory. Skutkuje również przekazaniem opinii w świat.

🔴 Jakie masz doświadczenia? Podziel się w komentarzu, zadaj swoje pytania

Największe błędy w rekrutacji [VLOG]

🔴 Jakie są niedopuszczalne zachowania kandydatów w procesach rekrutacyjnych❓
To nie jest obojętne jak się zachowujemy, bo również na podstawie zachowania i podejścia prezentowanego na każdym etapie rekrutacji – jest dokonywana ocena przydatności do pracy.

💡 W tej rozmowie z Anną Hawryluk nie będzie tylko o zachowaniach, które dyskwalifikują kandydatów.
Przedstawimy również niedopuszczalne zachowania z perspektywy wszystkich stron w rekrutacji, tj. rekrutera oraz pracodawcy.

💡 Doświadczenie kandydata w rekrutacji, a konkretnie to z jakim zachowaniem rekrutera i pracodawcy się zetknie – ma duży wpływ na jego wybory. Skutkuje również przekazaniem opinii w świat.

🔴 Jakie masz doświadczenia? Podziel się w komentarzu, zadaj swoje pytania

Wszystko o finansach w rekrutacji [VLOG]

🔴 Wszystko o finansach w rekrutacji 💰💸💶

Poznaj perspektywy kandydata, rekrutera oraz pracodawcy na rynku pracy.

Temat pieniędzy w rekrutacji przewija się wielokrotnie i zawsze jest bardzo gorący.

W naszym cyklu z Anna Hawryluk o tym jak wygrać w rekrutacji, nadszedł czas na ten temat.

🔔 Z tego nagrania dowiesz się ⬇️

💰 Jak rozmawiać o swoich oczekiwaniach finansowych na rozmowie o pracę❓

💰 Czy w ogłoszeniach powinny być obowiązkowo podane widełki wynagrodzeń❓

💰 Jaka jest rola firm rekrutacyjnych w rozmowach o wynagrodzeniu❓

💰 Co robić jeśli w trakcie procesu Twoje oczekiwania się zmienią❓

💰 Czy kwestie finansowe to częste przyczyny odrzucenia kandydata❓

🔴 Często zdarza ci się rozmawiać o finansach z rekruterami albo ze swoimi pracownikami❓

Jak zaprezentować swoje kompetencje, by wygrać w rekrutacji? 💪

O zasadach i wartościach na rynku pracy

Rekrutacja specjalistów IT - fakty i mity

Jak szukać pracy za pośrednictwem firmy rekrutacyjnej?

Czy warto szukać pracy w wakacje?

Odkryj odwagę

Zyskaj pewność siebie oraz satysfakcję zawodową - dołącz do Akademii

Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.

Tagi: Brak tagów

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola oznaczone są *