Wszystko o rekrutacji

Eksperckie rozmowy Izabeli Wojtachnik (coacha kariery, trenera biznesu) z Anną Hawryluk, właścicielką firmy rekrutacyjnej Professionals Group.

Poznaj praktyczne wskazówki jak wygrać rozmowy rekrutacyjne, lepiej się zaprezentować na rynku pracy.

W naszych rozmowach przedstawiamy perspektywę kandydata, pracodawcy oraz rekrutera.

Wybierz poniżej najbardziej interesujący Cię temat i kliknij na wideo, aby obejrzeć cały odcinek.

🔴 Pokolenie Z na rynku pracy

🔴 Szukanie swojej drogi i częsta zmiana pracy to nielojalność wobec pracodawcy?

To, co mówi się o pokoleniu Z w rekrutacji jest bardzo krzywdzące ze względu na uogólnienia.

W temacie Zetek na rynku pracy, czego szukają w organizacjach, na co zwracają uwagę, jakie mają wyzwania w Polsce – porozmawiamy z Anną Hawryluk na #wtorkowylive.

Brak zaangażowania, nieodpowiednie podejście do pracy, czy roszczeniowość i pewność siebie w rekrutacji – czy to źle?

Tak – Zetki zwykle poszukują organizacji, które podzielają ich wartości, takie jak zrównoważony rozwój, różnorodność i inkluzywność, a także zaangażowanie społeczne i troska o środowisko.

Firmy, które wykazują autentyczne zaangażowanie w te obszary, są bardziej atrakcyjne dla tego pokolenia.

Bądźcie z nami – pokazujemy perspektywę rekrutera, kandydata i pracodawcy.

A już wkrótce kontynuacja tego tematu – jak zarządzać międzypokoleniowym zespołem.

🔴 Czy Twoim zdaniem w Polsce potencjał młodych jest doceniany na rynku pracy?

———

👉Bezpłatna konsultacja: https://www.izabelawojtachnik.pl/prod…

👉 Dostęp do 100 lekcji i metod działania na rynku pracy – od pewności siebie do realizacji na rynku:

https://www.izabelawojtachnik.pl/akad…
👉 AUDYT CV i Linkedin: 
https://www.izabelawojtachnik.pl/audyt-cv/

Odkryj odwagę

Odbierz dostęp do 100 szkoleń

Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.

🔴 Jak dzisiaj szukać pracy z wykorzystaniem Linkedin?

🔴 Jak dzisiaj szukać pracy z wykorzystaniem Linkedin?

Kiedy wciąż ten portal jest dla wielu tylko jak słup z ogłoszeniami.

Czy aplikowanie na ogłoszenia wystarczy?

Jak odnaleźć się w gąszczu ofert i możliwości na rynku pracy?

Poruszymy ten temat w kolejnym odcinku z cyklu #WszystkoORekrutacji z Anną Hawryluk z firmy Professionals Group.

Zawsze rozmawiamy z 3 perspektyw:

kandydata, rekrutera i pracodawcy.

 

Z jednej strony kandydaci zastanawiają się jak zwiększyć swoje szanse na powodzenie procesu, z drugiej rekruterzy i pracodawcy – jak znaleźć sensownego pracownika na rynku.

Pojawiają się określenia: rynek jest wydrenowany.

Jak działać na LinkedIn aby rekruterzy sami Cię znaleźli?

Co naprawdę działa❓

W czym może pomóc rekruter z firmy rekrutacyjnej?

Czym jest doradztwo kariery?

🔴 Jak to widzisz – czy dosyć łatwo można się dzisiaj odnaleźć na rynku pracy? –

—–

👉Bezpłatna konsultacja: https://www.izabelawojtachnik.pl/prod…

👉 Dostęp do 100 lekcji i metod działania na rynku pracy – od pewności siebie do realizacji na rynku:

https://www.izabelawojtachnik.pl/akad…
👉 AUDYT CV i Linkedin: 
https://www.izabelawojtachnik.pl/audyt-cv/

Odkryj odwagę

Odbierz dostęp do 100 szkoleń

Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.

🔴 Trendy 2024 w rekrutacji i w pracy

🔴 Jak szybko odnajdziemy się w nowych trendach na rynku pracy 2024❓

Na co najbardziej warto zwrócić uwagę, by nadążyć za zmieniającymi się wymaganiami rynku❓

 

O tym rozmawiamy z Anną Hawryluk na #wtorkowylive.

Mówimy o tym:

🔥 Jak zmieni się nasza praca pod wpływem nowoczesnych technologii i sztucznej inteligencji, które zmieniają świat?

🔥 Redefinicja kompetencji wymaganych w organizacjach (czy kompetencje cyfrowe to jedyne kompetencje przyszłości?).

🔥 Automatyzacja strategii zatrudniania i metody pozyskiwania talentów do organizacji.

🔥 Trendy związane z czasem pracy i sposobem jej wykonywania, czyli m.in. o pracy hybrydowej. Daj znać który temat jest dla ciebie najbardziej interesujący.

Odkryj odwagę

Odbierz dostęp do 100 szkoleń

Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.

🔴 O pewności siebie w rekrutacji

🔴 Czy pewność siebie pracownika pomaga w zatrudnianiu i współpracy❓

Dzisiaj z Anną Hawryluk z Professionals Group porozmawiamy o pewności siebie w rekrutacji i zatrudnianiu.

Nasz cykl comiesięcznych live #WszystkoORekrutacji jest zawsze przedstawiany z perspektywy kandydata, pracodawcy i rekrutera.

Jak jest odbierany pewny siebie kandydat i niepewny; co na to rekruterzy?

Kogo preferują pracodawcy?

Kto w szeregach firm bardziej się sprawdzi?

Jakie są czerwone flagi w rekrutacji, które każą rekruterowi odrzucić daną osobę?

Wspierając na co dzień osoby na różnych stanowiskach w autoprezentacji zawodowej – widzę, że to wciąż jest ogromny problem – bo ludzie o wysokich kwalifikacjach mają mało wiary w siebie.

🚩Brak pewności siebie w zmianach zawodowych skutkuje tym, że👇

* nie potrafią się zaprezentować,

* aplikują na stanowiska poniżej swoich kompetencji,

* poddają w wątpliwość swoje mocne strony (albo ich nie uwypuklają),

* boją się negocjować lepsze warunki dla siebie.

 

🚩 Brak pewności siebie pracowników w firmie powoduje:

* ograniczenie kreatywności i innowacyjności,

* spadek efektywności i zaangażowania,

* trudności w radzeniu sobie ze stresem i presją,

* nieśmiałość w podejmowaniu decyzji i działaniach,

* zawężenie perspektyw rozwoju zawodowego,

* zwiększenie ryzyka błędów i opóźnień w realizacji zadań,

* trudności w nawiązywaniu i utrzymywaniu relacji zespołowych,

* ograniczenie potencjału wzrostu firmy na rynku,

* zmniejszenie motywacji do samodzielnego działania,

* niepewność co do wartości swojego wkładu w firmę.

🔴 Podziel się swoim komentarzem

Odkryj odwagę

Odbierz dostęp do 100 szkoleń

Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.

🔴 Nowoczesne metody rekrutacji

Czy strategia rekrutacyjna Twojej organizacji spełnia oczekiwania?

Czy planujesz zatrudnienia i zastanawiasz się w jaki sposób dotrzeć do najlepszych kandydatów?

A może jesteś kandydatem i chcesz się dowiedzieć o nowoczesnych formach rekrutacji?

Zapraszamy na live o znanych modelach pozyskiwania talentów w kontrze najnowszych trendów, w tym o modelu crowdstaffingu w rekrutacji.

Porozmawiamy o zaletach i wadach dobrze znanych i wykorzystywanych dotąd metod – od portali z ogłoszeniami przez programy poleceń, headhunting i agencje rekrutacyjne, outsourcing procesów rekrutacyjnych (tzw RPO) aż do crowdstaffingu.

Jeśli zastanawiasz się jakie rozwiązanie będzie najlepsze dla Twojej organizacji, posłuchaj naszej rozmowy. Będzie konkretnie i merytorycznie.

Opowiemy też o nowej platformie, która pojawiła się na rynku @CrowdHunter.io, która została stworzona w oparciu o model crowdstaffingu i może zaadresować potrzeby zarówno dużych jak i mniejszych firm w zakresie rekrutacji. #wszystkoorekrutacji to cykl live zawsze z perspektywy wszystkich uczestników rynku pracy: pracodawców, rekruterów i kandydatów.

 

🔴 Cały cykl znajdziesz tutaj: https://www.izabelawojtachnik.pl/2022…

 

🔴 Wszystkie tipy szukania pracy znajdziesz w bibliotece szkoleń w Akademii- zobacz tutaj: https://www.izabelawojtachnik.pl/akad…

Odkryj odwagę

Odbierz dostęp do 100 szkoleń

Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.

🔴 Co i jak sprawdza rekruter? Analiza pytań z rozmów kwalifikacyjnych

🔴 Co i jak rekruter sprawdza chcąc zweryfikować kompetencje kandydata w rozmowie kwalifikacyjnej❓

Co się bardziej sprawdza – testy, zadania czy pytania otwarte❓

Czemu mają służyć dziwne, głupie pytania, np. jak wydostaniesz się z blendera❓

Czego może spodziewać się kandydat w rekrutacji❓

Jakie są pytania, które wprowadzają kandydatów w największe zakłopotanie❓

O tym wszystkim porozmawiamy na tym live z Anną Hawryluk z Professionals Group.

Zawsze poruszamy perspektywę kandydata, rekrutera i pracodawcy.

Rekrutacja to zdecydowanie wymagający proces dla każdej ze stron. Jestem ciekawa waszych przemyśleń.

Odkryj odwagę

Odbierz dostęp do 100 szkoleń

Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.

🔴 Kompetencje miękkie w rozwoju zawodowym

Jakie kompetencje miękkie są teraz najbardziej na topie?

Czy warto zajmować się ich rozwojem❓ 

Zgodnie stwierdziłyśmy z Anna Hawryluk, że okres wakacyjny zdecydowanie jest to czas kiedy wiele osób ma więcej przestrzeni na pomyślenie nad własnym “co dalej”.

Być może i ty zadajesz sobie pytania:

jak dalej pokierować swoją karierą,

jakie mam oczekiwania kim chce być,

czego się teraz uczyć, z jakich kursów i szkoleń korzystać.

 

Porozmawiamy o kompetencjach miękkich również w kontekście rekrutacji⬇️

  • jak je pokazać na rozmowę o pracę,
  • jak nad nimi pracować, by lepiej się prezentować w kontaktach zawodowych.


    Uwaga! Będzie również o tym jakich kompetencji miękkich (o czy w ogóle) oczekują dzisiaj pracodawcy w Polsce.

    Zapraszamy.
Odkryj odwagę

Odbierz dostęp do 100 szkoleń

Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.

🔴 Współpraca z agencją rekrutacyjną

🔴 Obserwując obecny rynek pracy nasuwa nam się z Anną Hawryluk sporo pytań:

– czy idziemy w kierunku rynku pracodawcy?

– czy prawdą jest, że rośnie liczba ogłoszeń o pracę?

– czy wszystkie ogłoszenia dostępne na rynku pracy są prawdziwe skoro po aplikowaniu często nie ma żadnego odzewu ze strony firmy?

– czy firmy stawiają dziś na ogłoszenia o pracę na popularnych job board’ach czy poszukują samodzielnie poprzez wewnętrzny dział rekrutacji?

– kiedy warto korzystać z usług wsparcia agencji rekrutacyjnej?

– na czym polega współpraca z agencją z perspektywy firmy poszukującej pracowników?

– czy osoba poszukująca pracy może zgłosić się do agencji w celu wyszukania najlepszych ofert pracy?

– na czym polega wartość relacji pracodawcy z agencją poszukującą na jego rzecz kandydatów?

Zapraszamy na live.

🔴Jak napisać skuteczne CV

🔴 Jak napisać CV, by:

– pokazać siebie,

– zaprezentować swoje atuty, sukcesy i najważniejsze projekty,

– dopasować się do potrzeb pracodawcy,

– spełnić wymagania z ogłoszenia,

– wpasować się w ATSy (automatyczne systemy skanujące dane),

– ostatecznie trafić na rozmowę rekrutacyjną z konkretnym człowiekiem.

🔴Zawód rekruter

🔴 Zawód rekruter – czy jest dla każdego? Jak nim zostać?

Czy są wymagane konkretne studia?

Wydaje się, że wejście do zawodu rekrutera nie jest trudne. Jednak nie każdy odnajdzie się w procesie rekrutacji.

Jest to przede wszystkim kontakt z ludźmi, który nie każdemu odpowiada.

Przy okazji poruszymy temat jak pracuje skuteczny rekruter, jakich narzędzi używa.

Wszystkiego o zawodzie rekrutera dowiesz się z naszej rozmowy  #wtorkowylive z @Anna Hawryluk, właścicielką firmy rekrutacyjnej Professionals Group.

 

Na naszych live 💻 przedstawiamy różne aspekty rekrutacji z perspektywy kandydata, rekrutera i pracodawcy.

———-

Wszystko o rekrutacji – obejrzyj tutaj👇👇👇 https://www.izabelawojtachnik.pl/2022…

———

Szukasz pracy lub pracowników – skontaktuj się z firmą rekrutacyjną 👉 https://www.professionalsgroup.pl/ ———- Chcesz znaleźć swoją drogę, zbudować większą pewność siebie, przygotować do zmiany zawodowej – napisz tutaj: https://www.izabelawojtachnik.pl/prod…

———

Pobierz bezpłatny poradnik 12 kroków wymarzonej pracy 👉👉 https://www.izabelawojtachnik.pl/prac…

🔴Jak pokazać motywację do zmiany pracy w rekrutacji❓

🔴 Jak pokazać motywację do zmiany pracy❓ Nad motywacją do szukania pracy zastanawiamy się kiedy proces nie idzie po naszej myśli. Pracodawca czy rekruter woli kandydata: A. Zdesperowanego do podjęcia pracy? czy B. Zmotywowanego rozwojem konkretnych umiejętności? Motywacja jest jednym z kluczowych elementów, który kandydat powinien zaprezentować pracodawcy – na etapie CV, na profilu na Linkedin, w rozmowach rekrutacyjnych. Zadbaj o nią wcześniej, zanim zaaplikujesz. 💡 W kolejnym odcinku z serii Wszystko o rekrutacji, przedstawimy z Anną Hawryluk perspektywę rekrutera, kandydata i pracodawcy.

O trendach na rynku pracy w 2023

🔴 Jakie są niedopuszczalne zachowania kandydatów w procesach rekrutacyjnych❓
To nie jest obojętne jak się zachowujemy, bo również na podstawie zachowania i podejścia prezentowanego na każdym etapie rekrutacji – jest dokonywana ocena przydatności do pracy.

💡 W tej rozmowie z Anną Hawryluk nie będzie tylko o zachowaniach, które dyskwalifikują kandydatów.
Przedstawimy również niedopuszczalne zachowania z perspektywy wszystkich stron w rekrutacji, tj. rekrutera oraz pracodawcy.

💡 Doświadczenie kandydata w rekrutacji, a konkretnie to z jakim zachowaniem rekrutera i pracodawcy się zetknie – ma duży wpływ na jego wybory. Skutkuje również przekazaniem opinii w świat.

🔴 Jakie masz doświadczenia? Podziel się w komentarzu, zadaj swoje pytania

Największe błędy w rekrutacji [VLOG]

🔴 Jakie są niedopuszczalne zachowania kandydatów w procesach rekrutacyjnych❓
To nie jest obojętne jak się zachowujemy, bo również na podstawie zachowania i podejścia prezentowanego na każdym etapie rekrutacji – jest dokonywana ocena przydatności do pracy.

💡 W tej rozmowie z Anną Hawryluk nie będzie tylko o zachowaniach, które dyskwalifikują kandydatów.
Przedstawimy również niedopuszczalne zachowania z perspektywy wszystkich stron w rekrutacji, tj. rekrutera oraz pracodawcy.

💡 Doświadczenie kandydata w rekrutacji, a konkretnie to z jakim zachowaniem rekrutera i pracodawcy się zetknie – ma duży wpływ na jego wybory. Skutkuje również przekazaniem opinii w świat.

🔴 Jakie masz doświadczenia? Podziel się w komentarzu, zadaj swoje pytania

Wszystko o finansach w rekrutacji [VLOG]

🔴 Wszystko o finansach w rekrutacji 💰💸💶

Poznaj perspektywy kandydata, rekrutera oraz pracodawcy na rynku pracy.

Temat pieniędzy w rekrutacji przewija się wielokrotnie i zawsze jest bardzo gorący.

W naszym cyklu z Anna Hawryluk o tym jak wygrać w rekrutacji, nadszedł czas na ten temat.

🔔 Z tego nagrania dowiesz się ⬇️

💰 Jak rozmawiać o swoich oczekiwaniach finansowych na rozmowie o pracę❓

💰 Czy w ogłoszeniach powinny być obowiązkowo podane widełki wynagrodzeń❓

💰 Jaka jest rola firm rekrutacyjnych w rozmowach o wynagrodzeniu❓

💰 Co robić jeśli w trakcie procesu Twoje oczekiwania się zmienią❓

💰 Czy kwestie finansowe to częste przyczyny odrzucenia kandydata❓

🔴 Często zdarza ci się rozmawiać o finansach z rekruterami albo ze swoimi pracownikami❓

Jak zaprezentować swoje kompetencje, by wygrać w rekrutacji? 💪

O zasadach i wartościach na rynku pracy

Rekrutacja specjalistów IT - fakty i mity

Jak szukać pracy za pośrednictwem firmy rekrutacyjnej?

Czy warto szukać pracy w wakacje?

Odkryj odwagę

Zyskaj pewność siebie oraz satysfakcję zawodową - dołącz do Akademii

Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.

Tagi: Brak tagów

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola oznaczone są *