Eksperckie rozmowy Izabeli Wojtachnik (coacha kariery, trenera biznesu) z Anną Hawryluk, właścicielką firmy rekrutacyjnej Professionals Group.
Poznaj praktyczne wskazówki jak wygrać rozmowy rekrutacyjne, lepiej się zaprezentować na rynku pracy.
W naszych rozmowach przedstawiamy perspektywę kandydata, pracodawcy oraz rekrutera.
Wybierz poniżej najbardziej interesujący Cię temat i kliknij na wideo, aby obejrzeć cały odcinek.
🔴 Trendy i wyzwania rynku pracy 2026
🔴 Trendy i prognozy rynku pracy 2026. Rynek pracodawcy czy pracownika❓
Czy 2026 zmienia zasady gry❓
Raporty mówią: rynek się odbija. Firmy chcą zatrudniać, ale bardziej precyzyjnie.
Optymizm rekrutacyjny w Polsce to dziś +22%, a niemal co czwarta firma planuje zwiększać zatrudnienie.
Ale wydaje się, że to nie jest rynek dla wszystkich. To rynek dla najlepiej dopasowanych, świadomych swojej wartości i kompetencji przyszłości.
Dla pracodawców oznacza to mniej masowych rekrutacji i więcej wymiany kompetencji.
Dla kandydatów – więcej możliwości, ofert, ale też większą selekcję i konieczność strategicznego podejścia w autoprezentacji.
Dlatego robimy kolejny live z Anną Hawryluk z Professionals Group w cyklu #Wszystkoorekrutacji – zawsze rozmawiamy z perspektywy rekrutera, kandydata i pracodawcy. 🎯
O czym będzie konkretnie:
- czy 2026 to jeszcze rynek pracodawcy, czy już pracownika (i dla kogo),
- jakich trendów można się spodziewać,
- kto dziś realnie ma przewagę i dlaczego,
- jakie kompetencje naprawdę otwierają drzwi,
- jak przygotować się na wzrostowy rynek, który nie wybacza chaosu,
- dlaczego im więcej AI, tym większe znaczenie ma ludzki kontakt.
Jeśli jesteś po stronie HR, biznesu albo kandydata i czujesz, że zasady gry właśnie się zmieniają – ten live pomoże Ci je zrozumieć i wykorzystać.
💬 Jak to wygląda u Ciebie: rynek pracodawcy czy pracownika — i w jakiej branży?
🔴 O wynagrodzeniach w rekrutacji bez ściemy
🔴 O wynagrodzeniach w rekrutacji bez ściemy. Czy to koniec tabu wokół pieniędzy w rekrutacji?
👉 Coraz więcej ogłoszeń pokazuje stawki. Niby wszystko jasne, a jednak… kandydaci nadal nie wiedzą:
– Czy mogę negocjować? – Czy jestem „warta” górnej granicy?
– Jak o to zapytać, żeby nie zaniżyć swojej wartości?
– Co, jeśli nie ma widełek?
🎙️ Na tym live porozmawiamy o pieniądzach w rekrutacji bez ściemy, z perspektywy kandydata, pracodawcy i rekrutera.
🔹 Co oznacza jawność wynagrodzeń naprawdę i co nas czeka w kontekście najnowszych przepisów,
🔹 Jak firmy myślą o widełkach i co one mówią o Tobie,
🔹 Dlaczego nie każdy dostanie górę widełek (i jak się tam dostać),
🔹 Jak rozmawiać o wynagrodzeniu w sposób profesjonalny, pewny i konkretny,
🔹Czy każdy ma szanse na negocjacje.
I wiele więcej dowiesz się z naszego live z cyklu #wszystkoorekrutacji Bo pieniądze to nie temat tabu. To część Twojej wartości, decyzji i jakości życia.
🗓️ Bądź z nami i udostępnij osobom, które mogą tego potrzebować.
🔴 Czy odkrywanie kulis z perspektywy rekrutera, kandydata i pracodawcy może być cenne i dla kogo?
Czy kolejna rozmowa o pieniądzach w rekrutacji to nie włożenie kija w mrowisko?
#rekrutacja #hr #praca
—
Coaching Kariery, Szkolenia rozwojowe dla firm:
izabelawojtachnik.pl
—
Agencja rekrutacyjna:
https://www.professionalsgroup.pl/
Odbierz dostęp do 100 szkoleń
Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.
🔴 Trendy w zatrudnianiu w 2025 roku
🔴 Zastanawiasz się, co czeka rynek pracy w 2025 roku?
Czy pracodawcy mają trudności ze znalezieniem specjalistów?
Kogo teraz najbardziej szukają?
A może jesteś kandydatem i chcesz wiedzieć, jakie stanowiska oferują największe szanse na sukces?
🎯 Zapraszamy na LIVE, w którym odpowiemy na pytania, które Cię nurtują:
✅ Jakie kompetencje będą kluczowe w 2025 roku?
✅ Kto zyska najwięcej w rekrutacjach – juniorzy czy doświadczeni specjaliści?
✅ Na jakie stanowiska jest teraz największy popyt?
✅ Czy znalezienie pracy będzie łatwiejsze, czy trudniejsze w nadchodzących miesiącach?
Z Anną Hawryluk zawsze przedstawiamy w naszych livach 3 perspektywy:
🔎 Rekruterów – z czym muszą się mierzyć w poszukiwaniu talentów?
💼 Pracodawców – jak przyciągają i zatrzymują najlepszych?
👩💻 Kandydatów – co możesz zrobić, by zwiększyć swoje szanse?
Nie przegap tej szansy, by zdobyć przewagę na rynku pracy – niezależnie od tego, po której stronie rekrutacji jesteś! 💪
🔴 Czy w 2025 roku to pracodawcy będą walczyć o najlepszych kandydatów, czy kandydaci o najlepsze firmy?
🔴 Powakacyjne nastroje na rynku pracy – jakie kompetencje liczą się dla managerów❓
Sezon wakacyjny dobiegł końca, a na rynku pracy widzimy nowe wyzwania i oczekiwania.
👀 Czego teraz szukają managerowie? Jakie kompetencje są kluczowe?
Czego mogą się spodziewać kandydaci? Czy w końcówce roku łatwo będzie znaleźć pracę?
I jak doświadczony rekruter może wesprzeć managerów w znalezieniu najlepszych talentów?
Jak managerowie mogą efektywnie współpracować z rekruterami?
Jak unikać błędów rekrutacyjnych i skrócić czas poszukiwania idealnych kandydatów? Te tematy poruszymy podczas naszego cyklu live #wszystkoorekrutacji z Anną Hawryluk.
🎥 Dołącz do nas. Odpowiemy na Wasze pytania i podzielimy się konkretnymi strategiami, które pomogą w rekrutacji.
Odbierz dostęp do 100 szkoleń
Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.
🔴 Pokolenie Z na rynku pracy
🔴 Szukanie swojej drogi i częsta zmiana pracy to nielojalność wobec pracodawcy?
To, co mówi się o pokoleniu Z w rekrutacji jest bardzo krzywdzące ze względu na uogólnienia.
W temacie Zetek na rynku pracy, czego szukają w organizacjach, na co zwracają uwagę, jakie mają wyzwania w Polsce – porozmawiamy z Anną Hawryluk na #wtorkowylive.
Brak zaangażowania, nieodpowiednie podejście do pracy, czy roszczeniowość i pewność siebie w rekrutacji – czy to źle?
Tak – Zetki zwykle poszukują organizacji, które podzielają ich wartości, takie jak zrównoważony rozwój, różnorodność i inkluzywność, a także zaangażowanie społeczne i troska o środowisko.
Firmy, które wykazują autentyczne zaangażowanie w te obszary, są bardziej atrakcyjne dla tego pokolenia.
Bądźcie z nami – pokazujemy perspektywę rekrutera, kandydata i pracodawcy.
A już wkrótce kontynuacja tego tematu – jak zarządzać międzypokoleniowym zespołem.
🔴 Czy Twoim zdaniem w Polsce potencjał młodych jest doceniany na rynku pracy?
———
👉Bezpłatna konsultacja: https://www.izabelawojtachnik.pl/prod…
👉 Dostęp do 100 lekcji i metod działania na rynku pracy – od pewności siebie do realizacji na rynku:
https://www.izabelawojtachnik.pl/akad…
👉 AUDYT CV i Linkedin:
https://www.izabelawojtachnik.pl/audyt-cv/
Odbierz dostęp do 100 szkoleń
Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.
🔴 Jak dzisiaj szukać pracy z wykorzystaniem Linkedin?
🔴 Jak dzisiaj szukać pracy z wykorzystaniem Linkedin?
Kiedy wciąż ten portal jest dla wielu tylko jak słup z ogłoszeniami.
Czy aplikowanie na ogłoszenia wystarczy?
Jak odnaleźć się w gąszczu ofert i możliwości na rynku pracy?
Poruszymy ten temat w kolejnym odcinku z cyklu #WszystkoORekrutacji z Anną Hawryluk z firmy Professionals Group.
Zawsze rozmawiamy z 3 perspektyw:
kandydata, rekrutera i pracodawcy.
Z jednej strony kandydaci zastanawiają się jak zwiększyć swoje szanse na powodzenie procesu, z drugiej rekruterzy i pracodawcy – jak znaleźć sensownego pracownika na rynku.
Pojawiają się określenia: rynek jest wydrenowany.
Jak działać na LinkedIn aby rekruterzy sami Cię znaleźli?
Co naprawdę działa❓
W czym może pomóc rekruter z firmy rekrutacyjnej?
Czym jest doradztwo kariery?
🔴 Jak to widzisz – czy dosyć łatwo można się dzisiaj odnaleźć na rynku pracy? –
—–
👉Bezpłatna konsultacja: https://www.izabelawojtachnik.pl/prod…
👉 Dostęp do 100 lekcji i metod działania na rynku pracy – od pewności siebie do realizacji na rynku:
https://www.izabelawojtachnik.pl/akad…
👉 AUDYT CV i Linkedin:
https://www.izabelawojtachnik.pl/audyt-cv/
Odbierz dostęp do 100 szkoleń
Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.
🔴 Trendy 2024 w rekrutacji i w pracy
🔴 Jak szybko odnajdziemy się w nowych trendach na rynku pracy 2024❓
Na co najbardziej warto zwrócić uwagę, by nadążyć za zmieniającymi się wymaganiami rynku❓
O tym rozmawiamy z Anną Hawryluk na #wtorkowylive.
Mówimy o tym:
🔥 Jak zmieni się nasza praca pod wpływem nowoczesnych technologii i sztucznej inteligencji, które zmieniają świat?
🔥 Redefinicja kompetencji wymaganych w organizacjach (czy kompetencje cyfrowe to jedyne kompetencje przyszłości?).
🔥 Automatyzacja strategii zatrudniania i metody pozyskiwania talentów do organizacji.
🔥 Trendy związane z czasem pracy i sposobem jej wykonywania, czyli m.in. o pracy hybrydowej. Daj znać który temat jest dla ciebie najbardziej interesujący.
Odbierz dostęp do 100 szkoleń
Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.
🔴 O pewności siebie w rekrutacji
🔴 Czy pewność siebie pracownika pomaga w zatrudnianiu i współpracy❓
Dzisiaj z Anną Hawryluk z Professionals Group porozmawiamy o pewności siebie w rekrutacji i zatrudnianiu.
Nasz cykl comiesięcznych live #WszystkoORekrutacji jest zawsze przedstawiany z perspektywy kandydata, pracodawcy i rekrutera.
Jak jest odbierany pewny siebie kandydat i niepewny; co na to rekruterzy?
Kogo preferują pracodawcy?
Kto w szeregach firm bardziej się sprawdzi?
Jakie są czerwone flagi w rekrutacji, które każą rekruterowi odrzucić daną osobę?
Wspierając na co dzień osoby na różnych stanowiskach w autoprezentacji zawodowej – widzę, że to wciąż jest ogromny problem – bo ludzie o wysokich kwalifikacjach mają mało wiary w siebie.
🚩Brak pewności siebie w zmianach zawodowych skutkuje tym, że👇
* nie potrafią się zaprezentować,
* aplikują na stanowiska poniżej swoich kompetencji,
* poddają w wątpliwość swoje mocne strony (albo ich nie uwypuklają),
* boją się negocjować lepsze warunki dla siebie.
🚩 Brak pewności siebie pracowników w firmie powoduje:
* ograniczenie kreatywności i innowacyjności,
* spadek efektywności i zaangażowania,
* trudności w radzeniu sobie ze stresem i presją,
* nieśmiałość w podejmowaniu decyzji i działaniach,
* zawężenie perspektyw rozwoju zawodowego,
* zwiększenie ryzyka błędów i opóźnień w realizacji zadań,
* trudności w nawiązywaniu i utrzymywaniu relacji zespołowych,
* ograniczenie potencjału wzrostu firmy na rynku,
* zmniejszenie motywacji do samodzielnego działania,
* niepewność co do wartości swojego wkładu w firmę.
🔴 Podziel się swoim komentarzem
Odbierz dostęp do 100 szkoleń
Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.
🔴 Nowoczesne metody rekrutacji
Czy strategia rekrutacyjna Twojej organizacji spełnia oczekiwania?
Czy planujesz zatrudnienia i zastanawiasz się w jaki sposób dotrzeć do najlepszych kandydatów?
A może jesteś kandydatem i chcesz się dowiedzieć o nowoczesnych formach rekrutacji?
Zapraszamy na live o znanych modelach pozyskiwania talentów w kontrze najnowszych trendów, w tym o modelu crowdstaffingu w rekrutacji.
Porozmawiamy o zaletach i wadach dobrze znanych i wykorzystywanych dotąd metod – od portali z ogłoszeniami przez programy poleceń, headhunting i agencje rekrutacyjne, outsourcing procesów rekrutacyjnych (tzw RPO) aż do crowdstaffingu.
Jeśli zastanawiasz się jakie rozwiązanie będzie najlepsze dla Twojej organizacji, posłuchaj naszej rozmowy. Będzie konkretnie i merytorycznie.
Opowiemy też o nowej platformie, która pojawiła się na rynku @CrowdHunter.io, która została stworzona w oparciu o model crowdstaffingu i może zaadresować potrzeby zarówno dużych jak i mniejszych firm w zakresie rekrutacji. #wszystkoorekrutacji to cykl live zawsze z perspektywy wszystkich uczestników rynku pracy: pracodawców, rekruterów i kandydatów.
🔴 Cały cykl znajdziesz tutaj: https://www.izabelawojtachnik.pl/2022…
🔴 Wszystkie tipy szukania pracy znajdziesz w bibliotece szkoleń w Akademii- zobacz tutaj: https://www.izabelawojtachnik.pl/akad…
Odbierz dostęp do 100 szkoleń
Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.
🔴 Co i jak sprawdza rekruter? Analiza pytań z rozmów kwalifikacyjnych
🔴 Co i jak rekruter sprawdza chcąc zweryfikować kompetencje kandydata w rozmowie kwalifikacyjnej❓
Co się bardziej sprawdza – testy, zadania czy pytania otwarte❓
Czemu mają służyć dziwne, głupie pytania, np. jak wydostaniesz się z blendera❓
Czego może spodziewać się kandydat w rekrutacji❓
Jakie są pytania, które wprowadzają kandydatów w największe zakłopotanie❓
O tym wszystkim porozmawiamy na tym live z Anną Hawryluk z Professionals Group.
Zawsze poruszamy perspektywę kandydata, rekrutera i pracodawcy.
Rekrutacja to zdecydowanie wymagający proces dla każdej ze stron. Jestem ciekawa waszych przemyśleń.
Odbierz dostęp do 100 szkoleń
Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.
🔴 Kompetencje miękkie w rozwoju zawodowym
Jakie kompetencje miękkie są teraz najbardziej na topie?
Czy warto zajmować się ich rozwojem❓
Zgodnie stwierdziłyśmy z Anna Hawryluk, że okres wakacyjny zdecydowanie jest to czas kiedy wiele osób ma więcej przestrzeni na pomyślenie nad własnym “co dalej”.
Być może i ty zadajesz sobie pytania:
jak dalej pokierować swoją karierą,
jakie mam oczekiwania kim chce być,
czego się teraz uczyć, z jakich kursów i szkoleń korzystać.
Porozmawiamy o kompetencjach miękkich również w kontekście rekrutacji⬇️
- jak je pokazać na rozmowę o pracę,
- jak nad nimi pracować, by lepiej się prezentować w kontaktach zawodowych.
Uwaga! Będzie również o tym jakich kompetencji miękkich (o czy w ogóle) oczekują dzisiaj pracodawcy w Polsce.
Zapraszamy.
Odbierz dostęp do 100 szkoleń
Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.
🔴 Współpraca z agencją rekrutacyjną
🔴 Obserwując obecny rynek pracy nasuwa nam się z Anną Hawryluk sporo pytań:
– czy idziemy w kierunku rynku pracodawcy?
– czy prawdą jest, że rośnie liczba ogłoszeń o pracę?
– czy wszystkie ogłoszenia dostępne na rynku pracy są prawdziwe skoro po aplikowaniu często nie ma żadnego odzewu ze strony firmy?
– czy firmy stawiają dziś na ogłoszenia o pracę na popularnych job board’ach czy poszukują samodzielnie poprzez wewnętrzny dział rekrutacji?
– kiedy warto korzystać z usług wsparcia agencji rekrutacyjnej?
– na czym polega współpraca z agencją z perspektywy firmy poszukującej pracowników?
– czy osoba poszukująca pracy może zgłosić się do agencji w celu wyszukania najlepszych ofert pracy?
– na czym polega wartość relacji pracodawcy z agencją poszukującą na jego rzecz kandydatów?
Zapraszamy na live.
🔴Jak napisać skuteczne CV
🔴 Jak napisać CV, by:
– pokazać siebie,
– zaprezentować swoje atuty, sukcesy i najważniejsze projekty,
– dopasować się do potrzeb pracodawcy,
– spełnić wymagania z ogłoszenia,
– wpasować się w ATSy (automatyczne systemy skanujące dane),
– ostatecznie trafić na rozmowę rekrutacyjną z konkretnym człowiekiem.
🔴Zawód rekruter
🔴 Zawód rekruter – czy jest dla każdego? Jak nim zostać?
Czy są wymagane konkretne studia?
Wydaje się, że wejście do zawodu rekrutera nie jest trudne. Jednak nie każdy odnajdzie się w procesie rekrutacji.
Jest to przede wszystkim kontakt z ludźmi, który nie każdemu odpowiada.
Przy okazji poruszymy temat jak pracuje skuteczny rekruter, jakich narzędzi używa.
Wszystkiego o zawodzie rekrutera dowiesz się z naszej rozmowy #wtorkowylive z @Anna Hawryluk, właścicielką firmy rekrutacyjnej Professionals Group.
Na naszych live 💻 przedstawiamy różne aspekty rekrutacji z perspektywy kandydata, rekrutera i pracodawcy.
———-
Wszystko o rekrutacji – obejrzyj tutaj👇👇👇 https://www.izabelawojtachnik.pl/2022…
———
Szukasz pracy lub pracowników – skontaktuj się z firmą rekrutacyjną 👉 https://www.professionalsgroup.pl/ ———- Chcesz znaleźć swoją drogę, zbudować większą pewność siebie, przygotować do zmiany zawodowej – napisz tutaj: https://www.izabelawojtachnik.pl/prod…
———
Pobierz bezpłatny poradnik 12 kroków wymarzonej pracy 👉👉 https://www.izabelawojtachnik.pl/prac…
🔴Jak pokazać motywację do zmiany pracy w rekrutacji❓
🔴 Jak pokazać motywację do zmiany pracy❓ Nad motywacją do szukania pracy zastanawiamy się kiedy proces nie idzie po naszej myśli. Pracodawca czy rekruter woli kandydata: A. Zdesperowanego do podjęcia pracy? czy B. Zmotywowanego rozwojem konkretnych umiejętności? Motywacja jest jednym z kluczowych elementów, który kandydat powinien zaprezentować pracodawcy – na etapie CV, na profilu na Linkedin, w rozmowach rekrutacyjnych. Zadbaj o nią wcześniej, zanim zaaplikujesz. 💡 W kolejnym odcinku z serii Wszystko o rekrutacji, przedstawimy z Anną Hawryluk perspektywę rekrutera, kandydata i pracodawcy.
O trendach na rynku pracy w 2023
🔴 Jakie są niedopuszczalne zachowania kandydatów w procesach rekrutacyjnych❓
To nie jest obojętne jak się zachowujemy, bo również na podstawie zachowania i podejścia prezentowanego na każdym etapie rekrutacji – jest dokonywana ocena przydatności do pracy.
💡 W tej rozmowie z Anną Hawryluk nie będzie tylko o zachowaniach, które dyskwalifikują kandydatów.
Przedstawimy również niedopuszczalne zachowania z perspektywy wszystkich stron w rekrutacji, tj. rekrutera oraz pracodawcy.
💡 Doświadczenie kandydata w rekrutacji, a konkretnie to z jakim zachowaniem rekrutera i pracodawcy się zetknie – ma duży wpływ na jego wybory. Skutkuje również przekazaniem opinii w świat.
🔴 Jakie masz doświadczenia? Podziel się w komentarzu, zadaj swoje pytania
Największe błędy w rekrutacji [VLOG]
🔴 Jakie są niedopuszczalne zachowania kandydatów w procesach rekrutacyjnych❓
To nie jest obojętne jak się zachowujemy, bo również na podstawie zachowania i podejścia prezentowanego na każdym etapie rekrutacji – jest dokonywana ocena przydatności do pracy.
💡 W tej rozmowie z Anną Hawryluk nie będzie tylko o zachowaniach, które dyskwalifikują kandydatów.
Przedstawimy również niedopuszczalne zachowania z perspektywy wszystkich stron w rekrutacji, tj. rekrutera oraz pracodawcy.
💡 Doświadczenie kandydata w rekrutacji, a konkretnie to z jakim zachowaniem rekrutera i pracodawcy się zetknie – ma duży wpływ na jego wybory. Skutkuje również przekazaniem opinii w świat.
🔴 Jakie masz doświadczenia? Podziel się w komentarzu, zadaj swoje pytania
Wszystko o finansach w rekrutacji [VLOG]
🔴 Wszystko o finansach w rekrutacji 💰💸💶
Poznaj perspektywy kandydata, rekrutera oraz pracodawcy na rynku pracy.
Temat pieniędzy w rekrutacji przewija się wielokrotnie i zawsze jest bardzo gorący.
W naszym cyklu z Anna Hawryluk o tym jak wygrać w rekrutacji, nadszedł czas na ten temat.
🔔 Z tego nagrania dowiesz się ⬇️
💰 Jak rozmawiać o swoich oczekiwaniach finansowych na rozmowie o pracę❓
💰 Czy w ogłoszeniach powinny być obowiązkowo podane widełki wynagrodzeń❓
💰 Jaka jest rola firm rekrutacyjnych w rozmowach o wynagrodzeniu❓
💰 Co robić jeśli w trakcie procesu Twoje oczekiwania się zmienią❓
💰 Czy kwestie finansowe to częste przyczyny odrzucenia kandydata❓
🔴 Często zdarza ci się rozmawiać o finansach z rekruterami albo ze swoimi pracownikami❓
Jak zaprezentować swoje kompetencje, by wygrać w rekrutacji? 💪
O zasadach i wartościach na rynku pracy
Rekrutacja specjalistów IT - fakty i mity
Jak szukać pracy za pośrednictwem firmy rekrutacyjnej?
Czy warto szukać pracy w wakacje?
Zyskaj pewność siebie oraz satysfakcję zawodową - dołącz do Akademii
Rekrutacja, Pewność Siebie, Projektowanie Drogi Zawodowej, Motywacja, Rozwój ścieżki lidera, Autocoaching. KLIKNIJ I AKTYWUJ SWÓJ DOSTĘP WYBIERAJĄC DOWOLNY PAKIET.
