Wpisy otagowane: pracodawca

Dowiedz się dlaczego ludzie nie mogą znaleźć pracy i jakich błędów unikać, aby znaleźć wymarzoną pracę.

Jak pytano Polaków co ich powstrzymuje przed podjęciem wymarzonej pracy, najczęściej padały odpowiedzi:

• nie mam znajomości,
• jestem za stary,
• jestem za młody,
• w moim zawodzie trudno znaleźć pracę,
• nie mam szczęścia,
• słabo znam angielski,
• nie ma pracy,
• nie wiem jak się za to zabrać,
• nie mam wystarczającego doświadczenia,
• bo jest kryzys.

Niezłe wymówki nie?

A Ty co dodasz do tej listy? Podziel się proszę w komentarzu.

Nawet jak masz wymarzoną pracę dlaczego nie uzyskujesz w niej satysfakcji?

Jeśli naprawdę nie wiesz jak się do tego zabrać, zapraszam do artykułu na blogu jak zaprogramować swój właściwy kierunek zawodowy.

A w tym artykule przedstawię Ci jakie są prawdziwe przyczyny, że nie możemy znaleźć pracy?

Poznaj je.

Pamiętaj!

To, że nie możesz znaleźć pracy nie znaczy, że jesteś gorszy od innych.

Prawdopodobnie popełniasz kilka typowych błędów przy szukaniu pracy.

Jako menedżer z kilkunastoletnim doświadczeniem przeprowadziłam setki rozmów kwalifikacyjnych. Poniżej opisałam sytuacje, przez które najczęściej ludzie nie dostają pracy.

Z tego artykułu dowiesz się jakich błędów unikać, żeby zdobyć przewagę nad innymi kandydatami, zyskać uwagę rekrutera i zdobyć satysfakcjonującą pracę.

1. Twoje CV i list motywacyjny nie przedstawiają Cię jako świetnego kandydata

CV i list motywacyjny to Twój pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą. Jeżeli nie masz skutecznego CV i listu motywacyjnego, który podkreśli Twoje atuty, nie możesz narzekać, że nie jesteś zapraszany na rozmowy kwalifikacyjne.

Jeśli chcesz skorzystać z indywidualnej konsultacji w tym zakresie – kliknij tutaj i dowiedz się więcej.

2. Twoje profile w mediach społecznościowych nie pokazują dobrych informacji o Tobie

 Sprawdź czy w internecie są jakiekolwiek informacje, które mogą Cię skompromitować. Przeanalizuj swoje profile w mediach społecznościowych – jakie treści i zdjęcia są tam zamieszczone.

Pamiętaj – w internecie wszystko jest publiczne (nawet, jeśli w ustawieniach jest profil prywatny).

3. Nie spełniasz wymogów formalnych

 Dużym błędem jest niespełnienie wymogów formalnych. np.

– Jeśli w ogłoszeniu jest wymóg wysłania listu motywacyjnego – to dołącz również list,

– jeśli jest wymóg dokumentów w języku angielskim – takie wyślij.

Wniosek dla Ciebie: czytaj dokładnie jakie są wymagania formalne aplikacji i dokładnie je wypełnij.

 4. Nie przychodzisz na rozmowy kwalifikacyjne

 Niestety duża część kandydatów 30 – 60% z zaproszonych osób nie przychodzi na spotkania rekrutacyjne i nie informuje o tym.

To jest duży błąd, który popełniasz – prezentujesz w ten sposób podejście braku szacunku do osób, które organizują spotkanie oraz tracisz szanse na pracę u potencjalnego pracodawcy.

5. Nie przygotowujesz się na rozmowę kwalifikacyjną

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną powinieneś się przygotować zarówno pod względem wyglądu zewnętrznego, jak i merytorycznie. Żeby nie zniechęcić rekrutera na starcie.

Zadbaj o swój wygląd i ubiór – rozmowa kwalifikacyjna to jest Twój pierwszy bezpośredni kontakt z potencjalnym pracodawcą i nie spal tego.

Ubierz się elegancko, czysto; twój ubiór powinien zakrywać ew. tatuaże. Wyeliminuj wszelkie nieprzyjemne zapachy (np. papierosów), usuń kolczyki z nietypowych miejsc (broda, nos) – nie wszyscy takie rzeczy akceptują, a nigdy nie wiesz z kim będziesz rozmawiał.

Na rozmowie zachowuj się zawsze z klasą i kulturalnie.

Wielu kandydatów nie ma pojęcia, jakie pytania padną na rozmowie kwalifikacyjnej. Przygotuj się do tego wcześniej.

Przygotuj się i zdobądź wcześniej informacje o firmie, do której zostałeś zaproszony na rozmowę. Nie spal odpowiedzi na pytanie: Co Pani/Pan wie o naszej firmie? 

Zazwyczaj spotykam się z trzema odpowiedziami:

– tak czytałem, wiem…

– zaglądałem na stronę, ale niewiele zapamiętałem,

– nie wiem nic (zdecydowanie najgorsza odpowiedź, jakiej możesz udzielić).

6. Aplikujesz wszędzie gdzie się da / Nie czytasz dokładnie ogłoszeń

Wysyłanie aplikacji na ilość nie jest dobrą strategią. Poświęć więcej czasu i analizuj dokładnie ogłoszenia, które pasują do Twoich kompetencji. Wiąże się to z koniecznością przygotowania spersonalizowanych dokumentów do konkretnego pracodawcy.

Nie jest to łatwe, ale warto – zwiększysz kilkukrotnie szanse na zdobycie odpowiedniej pracy.

Pracodawca zobaczy, że zależy Ci na podjęciu akurat tej pracy.

Ty też tym samym pokazujesz swoje podejście w temacie szukania pracy – wiesz czego chcesz i jaki masz cel zawodowy. Jesteś pewny siebie i swoich kwalifikacji na dane stanowisko.

7. Nie masz pomysłu na siebie / Nie wiesz czego chcesz

Jeżeli nie wiesz dokąd zmierzasz, będzie Ci ciężko osiągnąć sukces. Spróbuj określić swoją pracę idealną i zobaczyć przebieg kariery innych, którzy osiągnęli w niej sukces. Zazwyczaj na rozmowie możesz się spodziewać pytania o cel zawodowy. Przygotuj się na to.

Nie trać czasu na prace, które nie rozwijają Twojego potencjału i nie pchają Cię we właściwym kierunku. Powinieneś się przygotować do odpowiedzi na pytanie dlaczego akurat na tej pracy Ci zależy i co chciałbyś robić za 3, 5 czy 10 lat.

——–

Sprawdź tutaj PRogram “Projektowanie Satysfakcjonującej Drogi Zawodowej”

————-

8. Jesteś nastawiony roszczeniowo / Uważasz, że wszystko Ci się należy

W trakcie rozmów staraj się skupiać na swoich plusach i tym, co możesz zaoferować pracodawcy. Parafrazując słowa Johna F. Kennedy’ego: Nie pytaj, co pracodawca może zrobić dla Ciebie, ale co Ty możesz zrobić dla pracodawcy.

Jeśli wykazujesz postawę, że wszystko Ci się należy, bo jesteś super kandydatem i spełniasz wymagania – przegrasz ten proces.

Nikt nie chce pracować z ludźmi roszczeniowymi, którzy pokazują wyższość nad innymi.

Pamiętaj – to, że wyślesz wspaniałe CV nie zagwarantuje Ci pracy. Musisz się o nią postarać.

Uwaga na warunki, które stawiasz – na pierwszej rozmowie nie jest taktowne, żeby pytać o urlopy, przerwy w pracy, wymuszać elastyczne godziny pracy.  Z takimi ustaleniami poczekaj na dalszy etap rekrutacji.

9. Brakuje Ci motywacji i okazujesz to pracodawcy

Postaraj się pokazać na rozmowach, że masz motywację do rozwoju. To, co na wczesnym etapie kariery powinno Cię pchać do przodu, to właśnie rozwój osobisty i zawodowy.

Nie mów o tym, że odchodzisz z pracy, ponieważ Ci się ona nie podoba, albo nie lubiłeś szefa. Zaprezentuj się jako proaktywny kandydat. Lepiej zasugerować, że szukasz nowych wyzwań lub chcesz poznać kolejną branżę.

Pamiętaj, że na rozmowie kwalifikacyjnej pytanie o motywację padnie na pewno. Musisz umieć na nie odpowiedzieć. Teraz, gdy już to wiesz, przygotuj się do tego.

10. Nie masz kontaktów profesjonalnych, zadbaj o swoją sieć biznesową LinkedIn

Nic tak nie pomaga w znalezieniu pracy jak znajomi, którzy mogą Cię polecić lub podsunąć informacje o rekrutacji.

Postaraj się wykorzystać potencjał LinkedIn i rozbudowywać swoją sieć kontaktów zawodowych. Zadbaj o to, nawet jeśli aktualnie nie szukasz nowej pracy.

Część firm rekrutuje kandydatów wśród osób poleconych przez pracowników. Szukając pracy, poinformuj wszystkich, którzy mogą Ci pomóc, że poszukujesz nowych możliwości rozwoju (np. na Facebooku i innych mediach społecznościowych).

Zadbaj o właściwe wypełnienie swojego profilu na LinkedIn – zapisz się na konsultację Audyt CV, która zawiera również pomoc w wypełnieniu profilu LinkedIn.

11. Masz tendencję do zasiedzenia się w jednym miejscu / Nie zastanawiasz się, jak znaleźć nową pracę

Jeżeli masz dobrą pracę, to prawdopodobnie nie zastanawiasz się nad zmianami zawodowymi. Czy np. ustawiasz alerty na Pracuj.pl, które niezależnie od sytuacji zawodowej, informują Cię o ciekawych ofertach w Twojej branży?

Szukanie pracy, gdy naprawdę jej potrzebujesz, jest o wiele trudniejsze. Często może się okazać, że ciekawe rekrutacje zakończyły się wcześniej.

Nie chodzi o to, aby być stale w fazie poszukiwania pracy. Najważniejszy jest rozwój na obecnym stanowisku. Warto jednak poświęcać 20 minut co 3-4 tygodnie na sprawdzenie, co aktualnie dzieje się w Twojej branży.

Rodzice i nauczyciele wpajali nam, że wzorowa praca to taka, w której przepracujesz 5, 10 a najlepiej 20 lat. Czy ten wzór przystaje do naszych czasów? Dobrze jest być stabilnym kandydatem, który nie skacze tak często po stanowiskach. Jednak jeśli chcesz rozwijać się zawodowo, musisz czuć, że zdobywasz nowe kompetencje. Jeżeli Twoja praca od 3 lat polega na tym samym to może być sygnał dla Ciebie, że czas na zmiany.

Pamiętaj, że jeżeli jesteś najmądrzejszy w swoim pokoju, to znajdujesz się w złym pomieszczeniu. Nie traktuj aktualnie posiadanej pracy jako szczytu swoich marzeń.

Staraj się rozwijać na jeden z 3 poniższych sposobów:

• pionowo (awans),
• poziomo (nowe zakresy kompetencji, np. praca w innym dziale, z innym szefem, przy innych projektach),
• w nowym miejscu pracy.

Pozostawanie przez długi czas w strefie komfortu nie jest stymulujące. Bez stałego rozwoju trudniej zdobyć ciekawą pracę, kiedy już będziesz w sytuacji bezrobocia.

Po zapoznaniu się z powyższymi błędami, możesz przeanalizować swoją obecną sytuację. Które z poważnych błędów w procesie poszukiwania pracy możesz wyeliminować jak najszybciej?

Potrzebujesz gruntownego przygotowania do zmiany? Zapraszam na sesję coachingową. Dowiedz się więcej.