nowe zawody

Zawody przyszłości

Zawód przyszłości to nie jest odgórnie raz na zawsze ustalona profesja. To zawód, który pojawia się wraz z zapotrzebowaniem rynku i jest odpowiedzią na trendy, modę, bolączki i problemy innych. Chcesz dowiedzieć się co w tej chwili jest na topie?

 

Po przeczytaniu artykułu będziesz wiedział:

  • Jakie profesje pojawiły się w ostatnim czasie i cieszą się dużym powodzeniem.
  • Jakie zawody będą pożądane w przyszłości.
  • Czy warto śledzić trendy na rynku pracy.

Profesje, które cieszą się dużym powodzeniem

Influencer

Pewnie znasz to pojęcie. Okazuje się, że influencer to osoba, która posiada bloga, konto na Youtubie, Instagramie, Tik-Toku lub innym portalu społecznościowym i potrafi wpłynąć na decyzje, lub opinie co najmniej kilkuset osób. Influencer swoją opinią może zachęcić odbiorców np. do kupna konkretnego produktu lub skorzystania z usługi. Influencerzy najczęściej zarabiają na współpracach z markami, które płacą im za reklamę na ich profilu. 

Fajnie brzmi, prawda? Myślisz, że to takie proste? Niech nie zwiedzie Cię pozorny brak wytężonej pracy, bo zbudowanie społeczności to setki godzin spędzonych w Internecie i praca nad kreacją, często tworzeniem contentu i wystawianie się na krytykę, kiedy pojawiają się wpadki komunikacyjne. 

Youtuber/Vloger

To osoba, która tworzy i umieszcza filmy na portalach społecznościowych. I to też wymaga sporej pracy. Jeśli chcesz, aby Twój kanał miał ręce i nogi, aby pojawiały się subskrybcje, to warto poświęcić swój czas nie tylko na montaż, ale i scenariusz filmu, który jest podstawą dobrze przygotowanego wideo.

Pomysłów na filmy jest tak dużo, jak youtuberów. Możesz na przykład pokazywać swoje życie, opowiadać o ulubionych produktach, kosmetykach lub pokazywać jak przechodzisz kolejne misje w najnowszej grze.

Jak się na tym zarabia?

Na początku otrzymujesz pieniądze, które pochodzą z reklam. YouTube wyświetla je Twoim widzom.

Im więcej masz obserwatorów, tym częściej zaczną kontaktować się z Tobą  różne marki z prośbą o nagranie filmu o ich produktach.

Brzmi obiecująco, prawda?

Bloger

Masz bloga, którego prowadzisz już jakiś czas?

Świetnie! Możesz już nazwać się blogerem.

Ale jak na tym zarabiać?
Coraz częściej blogerzy chcą zmonetyzować swoją wiedzę i treści blogowe. Jeśli jesteś ekspertem w danej dziedzinie (np. beauty, motoryzacja, parenting) i opisujesz to w ciekawy sposób na swoim blogu, to dodając do tego social media masz szansę na zarabianie na swojej wiedzy.
Najczęściej blogerzy zaczynają zarabiać na swoim blogu, umieszczając wpisy sponsorowane produktów konkretnych firm. Ale uwaga! 

To wcale nie jest takie proste. Wpis blogowy to też SEO, struktura treści, grafiki i sporo mikro pracy, której jako czytelnicy często nie widzimy.

Okazuje się, że bloger, to praca jak każda inna, bo nad contentem trzeba popracować!

Podcaster

Jeśli lubisz opowiadać, masz ciekawe przemyślenia lub błyskotliwe rozwiązania, ale nie za dobrze czujesz się przed kamerą, to może warto zastanowić się nad założeniem własnego podcastu?

Trendy wyraźnie wskazują na to, że rynek podcastowy w Polsce dopiero się rozwija. 

Skąd wzięła się popularność podcastów? Wiele osób przyznaje, że słucha podcastów jadąc do pracy, lub w czasie porządków.

Od czego zacząć?

Do nagrywania podcastów potrzebujesz mikrofonu i dobrego pomysłu na swój kanał. Podobno konkurencja jeszcze nie jest taka duża! Podcast to świetna okazja do promocji swojego biznesu online.

Broker Informacji

To zawód polegający na wyszukiwaniu, analizie i przekazywaniu informacji na zlecony temat.

Infobroker musi gwarantować, że znalezione przez niego informacje są adekwatne do zapytania, ale też najwyższej jakości. Często na podstawie informacji udzielonych przez infobrokera podejmowane są kluczowe decyzję, dlatego niewłaściwie dostarczone informacje narażają klienta na straty.

Brokerzy informacji coraz częściej pracują w różnego rodzaju instytucjach, fundacjach, stowarzyszeniach i prywatnych przedsiębiorstwach, gdzie informacja odgrywa ważną rolę.

Z ich usług korzystają też przedsiębiorcy, lekarze i politycy, więc jeśli lubisz szukać i czujesz się mocny w riserczu, to może warto pomyśleć o tym zawodzie?

Personal shopper (osobisty asystent zakupów)

To zdecydowanie nowy zawód. Coraz więcej osób jest świadomych swoich decyzji zakupowych, ale nie ma czasu na długie poszukiwania właściwej kreacji.
Osoby publiczne albo też osoby na wysokich stanowiskach wiedzą, że muszą dobrze wyglądać. Wiedzą też, jak mało mają czasu na buszowanie w sieci lub w galerii. 

Tutaj z pomocą przychodzi personal shopper.
Osoba, która zna trendy, podąża za modą, jeździ na pokazy, odwiedza showroomy i doradza.

Pomaga skompletować ubrania na wybraną okazję lub porę roku. Oszczędza czas i wbrew pozorom często sporo pieniędzy.

Wedding planner (organizator ślubów)

Czas, a raczej jego brak to coraz częstszy powód zatrudniana wedding plannera do pomocy przy organizacji ślubu.

Zabiegane pary chętnie skorzystają z pomocy specjalisty, który znajdzie odpowiednią salę, fryzjera, kosmetyczkę, do tego załatwi samochód, kwiaty i oprawę muzyczną a na dodatek przygotuje wszystko zgodnie z wytycznymi państwa młodych.
Jeśli organizacja imprez i ślubów marzeń to coś, co Cię kręci, to może się okazać, że ten zawód jest dla Ciebie świetnym rozwiązaniem.
W sieci znajdziesz sporo kursów, które przygotują Cię do tego zawodu.

Groomer (psi fryzjer)

To specjalista od psich fryzur. Słyszałeś już o takim zawodzie?

Każdy właściciel czworonożnego przyjaciela wie, ile czasu trzeba poświęcić na zadbanie o psie futro.
Taka osoba kompleksowo zadba o naszego pupila nie tylko przycinając jego sierść. Groomer również myje, trymuje i zajmuje się pielęgnacją.
Kiedyś tego nie było prawda? 

Animator (bawi uczestników imprezy)

To zawód dla osób uwielbiających kontakt z ludźmi i pozytywnie nastawionymi do życia.
Korzystanie z pomocy animatora to coraz częstsze rozwiązanie podczas organizacji różnego rodzaju imprez. Animator znajdzie zatrudnienie zarówno przez firmy jak i osoby prywatne, ale też przez instytucje publiczne i władze miast, które organizują wydarzenia.

Zrobiłam porządny risercz i zauważyłam, że w praktyce najbardziej poszukiwani są specjaliści od zabaw integracyjnych, którzy potrafią jednocześnie zapewnić dobrą zabawę wszystkim uczestnikom bez względu na wiek.

Czy wykształcenie psychologiczne jest ważne? Z całą pewnością to atut, a zwłaszcza przy opiece nad dziećmi.

Fundraiser (pozyskujący fundusze)

Osoba na tym stanowisku pozyskuje środki na sfinansowanie działalności charytatywnej organizacji, przez wyszukiwanie sponsorów prywatnych i biznesowych.
Fundraiser na bieżąco śledzi możliwości pozyskania środków.

W swoich poszukiwaniach kieruje się charakterem działalności firm i przedsiębiorstw, strategią marketingową, grupą docelową, do której kierowane są oferowane przez nie produkty i usługi, a to oznacza, że musi mieć wiedzę z kilku dziedzin. 

Specjaliści, którzy pozyskują fundusze zawsze mają pełne ręce roboty.

Coolhunter (poszukiwacz trendów)

Coolhunter to zawód, którego praca, polega na obserwacji, poszukiwaniu i wykorzystywaniu trendów kulturowych (np. mody), która pojawia się jako nowość w ubiorach, wnętrzach i wszelkich gadżetach, a następnie przekazywaniu tej wiedzy firmom.

Dzięki takim informacjom producenci wiedzą jak zaprojektować i stworzyć nowe produkty tak, aby wpisywały się w potrzeby rynku.

Specjalista ds. social mediów

To osoba, która tworzy treści na social media. Wie, jak działają poszczególne platformy społecznościowe, potrafi dopasować styl komunikacji, stworzy grafikę i zaplanuje publikację contentu na konkretny dzień.

Jednym słowem to osoby, które w social mediach czują się jak ryby w wodzie, mają masę pomysłów i zmysł estetyczny, wiedzą np. co to CTA, Roast, Adsy, konwersja, zaangażowanie.

Kto najczęściej korzysta z takich usług?
Freelancerzy, przedsiębiorcy i firmy, które chcą oddelegować prowadzenie np. Facebooka lub Instagrama.

Traffic Manager (analizuje ruch na stronie www)

Taki manager zajmuje się stałym monitorowaniem ilości odwiedzin na stronie internetowej. Sprawdza jak przemieszczają się użytkownicy, widzi co jest popularne, albo jakie treści i podstrony generują konwersję.

Traffic Manager analizuje też częstotliwość występowania poszczególnych słów kluczowych, prowadzących do danej witryny z wyszukiwarki internetowej. Tworzy raporty i statystyki, które pozwalają administratorom na mądrą modernizację stron www.

Copywriter (twórca treści do promocji produktów i usług)

Copywriter to osoba, która zawodowo projektuje teksty dla firm, freelancerów, blogerów lub przedsiębiorców. Nie są to tylko wpisy blogowe lub na social media. Często też są to teksty sprzedażowe (landing page) i na strony internetowe (o mnie, oferta, cennik).

Musisz wiedzieć, że im bardziej skomplikowany tekst, im większe doświadczenie copywritera, tym większa stawka za przygotowanie tekstu. 

Chcesz zostać copywriterem?
Przyda Ci się umiejętność szybkiego pisania, działania pod presją czasu i znajomość języka korzyści, który w tekstach sprzedażowych jest niezbędny.

Jak wyglądał rynek pracy w 2020 roku?

Czy wiesz, że na podstawie prognoz i raportów można zaplanować swoją satysfakcjonującą ścieżkę kariery?

To prawda!

Jeśli w tej chwili jesteś na etapie zmian, chcesz się przebranżowić, to powinieneś śledzić to, co dzieje się na rynku, połączyć to z tym, co chciałbyś robić w przyszłości i dzięki temu możesz świadomie zaplanować swoją ścieżkę kariery.

 

2020 rok pokazał, że największe zapotrzebowanie na rynku pracy dotyczyło specjalistów. Pracodawcy szukali i w kolejnych latach nadal będą szukali fachowców. Według prognoz Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości najbardziej poszukiwani byli pracownicy na rynku informatycznym i telekomunikacyjnym, a także osoby, których praca związana jest z biotechnologią, energetyką oraz nanotechnologią.

 

Co w takim razie wybrać? Na jaki bardziej standardowy zawód warto postawić w kolejnych latach?

Poniżej znajdziesz listę zawodów, które nie tylko na polskim rynku pracy będą w przyszłości odgrywały duże znaczenie.

Lekarz / Pracownik usług medycznych

Zapotrzebowanie na ten zawód jest niezmiennie duże od wielu lat. Dlaczego?

Choć próg wejścia jest stosunkowo wysoki, bo nikt “z ulicy” nie wykona np. zabiegu, to osób, która ostatecznie zdecyduje się na pracę w branży medycznej może być pewna, że znajdzie zatrudnienie. 

 

Ze względu na starzejące się społeczeństwo na rynku pracy jest też duże zapotrzebowanie na opiekuna i fizjoterapeutę.

Trener / Dietetyk

Jeżeli myślisz o tym zawodzie, to według prognoz, możesz być pewien, że w kolejnych latach rynek pracy będzie potrzebował osób, które mają wiedzę z zakresu żywienia i potrafią ułożyć i sprzedać plany żywieniowe.

Dlaczego?

Coraz więcej osób zaczyna dbać o swoje zdrowie i przykłada dużą uwagę do aktywności fizycznej, która pomaga zachować sprawność.

Specjalista z branży IT

O zarobkach ludzi z IT chodzą legendy.

Dlaczego ta branża jest tak dobrze opłacana?

Głównie z tego powodu, że na polskim rynku brakuje ok. 50 tys. specjalistów, a rozwój technologii sprawia, że eksperci, którzy zajmują się projektowaniem chmur, analizą baz danych, tworzą aplikacje internetowe, czytają i potrafią pisać programy, które gromadzą dane (Big Data) mają co robić.

 

Więc jeżeli zastanawiasz się nad tym, czy warto postawić na gry i sieci komputerowe, to możesz być pewien, że rynek Cię wchłonie i znajdziesz pracę nie tylko w Polsce, bo ta branża od lat pracuje zdalnie i korzysta z możliwości, jakie daje praca online bez codziennej konieczności pojawiania się w biurze.

Biotechnolog

Jeśli uśmiechasz się pozytywnie na myśl o możliwości wykorzystywania procesów biologicznych na skalę przemysłową, kręcą Cię możliwości, jakie daje nowoczesne rolnictwo, branża spożywcza albo farmaceutyczna, to może okazać się, że biotechnologia jest dla Ciebie, bo ten zawód również wysoko figuruje na liście pożądanych specjalistów. 

 

Rynek pracy czeka na ekspertów, którzy odnajdą się przy projektach z pogranicza robotyki, nanotechnologii, druku 3D albo rozszerzonej rzeczywistości.

Logistyk i specjalista z branży transportowej

Ten zawód wymaga umiejętności działania pod presją czasu i pracy w niesprzyjających okoliczności, a mimo to nadal wiele osób decyduje się na pracę w branży logistycznej.

Dlaczego?

Bo są to też dobrze opłacane stanowiska.

Planowanie, realizowanie przepływu surowców i produktów jest na tyle ważne dla każdej gałęzi gospodarki, że specjaliści z tej dziedziny zawsze znajdą zatrudnienie.

Inżynier elektrotechnologii

Branżowe raporty zawodowe pokazują, że w kolejnych latach nadal będzie duże zapotrzebowanie na stanowiska typu: instalator paneli fotowoltaicznych, technik turbin wiatrowych i operator farm drukarek 3D.

Skąd ten boom?

Wszystko za sprawą ogromnej  popularności “zielonej energii”.
Czy warto inwestować swój czas w elektrotechnikę?
Jeśli masz zmysł techniczny i nie odstraszają Cię pojęcia, które pojawiły się w tym opisie, to jest szansa na to, że praca w tych zawodach przyniesie Ci satysfakcję i pieniądze.

Specjalista ds. finansowych / Doradca ds. finansów osobistych

Trendy wyraźnie wskazują na to, że ludzie, którzy mają wiedzę z zakresu ekonomii i finansów, a do tego potrafią tworzyć skomplikowane analizy finansowe bez problemu znajdą zatrudnienie.

Wzrosła świadomość klientów indywidualnych, którzy chcą mądrze zainwestować posiadane środki finansowe, chcą zabezpieczyć swoją przyszłość i zbudować swoją poduszkę finansową.
Z dobrym doradcą, który śledzi rynki, zna zależności i monitoruje potrzeby klienta jest o wiele łatwiej.

Analityk danych/Menedżer informacji

Osoby, które zajmują się analityką danych, analizują dane, które pochodzą np. z sieci, z aplikacji, z czytników.

Na podstawie zebranych informacji próbują wykorzystać dane, które pozwalają ulepszać działanie biznesu.

Jak?

Dzięki zebranym danym można zaplanować procesy produkcji, dostosować transport do warunków atmosferycznych albo poprawić łańcuch dostaw.

 

Bez wątpienia firmy, które dzisiaj zatrudniają analityków danych – stawiają na analizę danych zyskują przewagę konkurencyjną i ulepszają swoją obsługę klienta. 

Grafik Komputerowy

Ten zawód od lat trzyma się w okolicach pierwszych miejsc w rankingach najbardziej pożądanych zawodów.

Dlaczego?

Specjalista z wykształconym zmysłem estetyczny, który przy wykorzystaniu profesjonalnych programów graficznych (np. Photoshop) tworzy atrakcyjne projekty graficzne – jest na wagę złota.
Grafik komputerowy znajdzie pracę w agencjach reklamowych, studiach graficznych albo domach mediowych.

Pracownik naukowy

Dzięki możliwości zdobywania kolejnych stopni naukowych – pracownik, który aktywnie działa w środowisku naukowym staje się atrakcyjny na rynku pracy.

Podsumowując:

Teraz już wiesz, że zawód przyszłości, to nie tylko jedna profesja.

To zawód, który staje się odpowiedzią na konkretne potrzeby rynku. No, bo czy pomyślałbyś kiedyś, że personal shopper lub YouTuber znajdzie się na takiej liście?

Ja nie, a jednak!

 

Dlatego też jeżeli będziesz śledził trendy, pojawiające się ogłoszenia albo otwierające się kolejne kierunki studiów, to prawdopodobnie będziesz miał podstawę, która pomoże Ci wybrać satysfakcjonującą drogę zawodową.

Drogę, która przyniesie Ci nie tylko poczucie spełnienia, ale i realne pieniądze, które umówmy się mają znaczenie.

 

Zastanawiasz się nad tym, jak wybrać swoją satysfakcjonującą drogę zawodową?

 

Umów się ze mną na krótką rozmowę i powiedz, na czym stoisz, a później wspólnie nad tym popracujemy.

Rozwój kariery

Jak wykorzystać coaching w rozwoju kariery? Sprawdź, czy coaching jest dla Ciebie

Każdy nastawiony na efekty coach zaczyna współpracę z klientem od rozmowy, czyli od spotkania, które służy ustaleniu potrzeby wdrożenia zmiany.
Wtedy też okazuje się, że nie każdy jest gotowy na pracę nad sobą i nie każdy musi pracować nad rozwojem osobistym lub zawodowym z coachem.

Na szczęście można to szybko sprawdzić. Jak? Na bezpłatnej 30-minutowej sesji coachingowej. Chcesz dowiedzieć się czy coaching jest dla Ciebie? To czytaj dalej!

 

Po przeczytaniu tego artykułu będziesz wiedział:

  • Kim jest coach i jak go sprawdzić.
  • Komu pomaga coach? Kto najczęściej szuka pomocy w rozwoju.
  • Czy coaching jest dla wszystkich.
  • Jak wygląda sesja coachingowa 1:1.
  • Co możesz zyskać przy pracy coachingowej nad sobą.

Kim jest coach?

Coach to osoba, dzięki której możesz znaleźć swoją życiową drogę.

Co mam na myśli mówiąc ‘drogę’, bo być może brzmi to dla Ciebie bardzo tajemniczo.

Tak się składa, że ja tę drogę definiuję jako wspaniałą podróż w głąb siebie samego. I w tym czasie jako Twój partner prowadzę Cię przez proces zmiany. 

W trakcie swobodnej i luźnej rozmowy zachęcam Cię do przeanalizowania obszarów związanych z życiem zawodowym, dzięki czemu możesz z lotu ptaka przyjrzeć się swojej karierze zawodowej albo sferze osobistej.

Nie naciskam, nie zmuszam, nie narzucam Ci mojego sposobu myślenia i postrzegania rzeczywistości.

Co w takim razie robię?

Proponuję Ci obranie takiej perspektywy, dzięki której na spokojnie pracujesz nad swoimi możliwościami, by na koniec dotrzeć do miejsca, w którym spotykasz swój własny cel. 

Coach to osoba, która Cię wspiera i pomaga ułożyć Ci proces, dzięki któremu układasz własne cele i obmyślasz środki ich realizacji. W trakcie sesji coachingowych możemy skupić się na kilku metodach i sposobach rozwijania drogi zawodowej lub osobistej.

Jak sprawdzić coacha?
Po czym poznać, że taka osoba zna się na tym, o czym mówi?

Jeżeli zadajesz sobie takie pytanie to oznacza, że bardzo świadomie podchodzisz do tematu rozwoju osobistego czy zawodowego i zwracasz uwagę na kompetencję osoby, która będzie z Tobą rozmawiała. Gratulacje!

To jak sprawdzić kompetencje coacha?

Po pierwsze wybieraj osoby, które dysponują odpowiednim wykształceniem, doświadczeniem i certyfikatami instytucji, które potwierdzają ich wiedzę. Ekspert z przyjemnością podzieli się z Tobą takimi informacjami. 

Po drugie zwróć uwagę na opinię, referencję i dodatkowe aktywności osoby, która prowadzi coaching. Mam tu na myśli aktywność w social mediach, udział w konferencjach branżowych, wystąpienia publiczne, kursy i wyzwania, które organizuje coach.

Zawsze sprawdzaj osoby, z którymi chcesz współpracować i to dotyczy każdej dziedziny, nie tylko rozwoju osobistego i zawodowego.

Komu pomaga coach? Kto najczęściej szuka pomocy w rozwoju?

Gdybyś dzisiaj mnie zapytał o to z kim pracuję, to odpowiedziałabym Ci, że z osobami, które pragną zmiany. Co to oznacza? Najłatwiej mi będzie pokazać Ci, kto się do mnie zgłasza, komu pomagam i w jakich obszarach jestem w stanie Ci pomóc.

Pomagam 3 grupom osób. Wspieram:

  • Osoby, które pragną zmiany, ale nie wiedzą jakiej.

Taka osoba najczęściej czuje, że coś jest nie tak. Zauważa problem i chce coś zmienić, ale jeszcze nie wie co chce robić, a przez to nie ma pomysłu co dalej. 

 

  • Osoby, które wiedzą jakiej zmiany chcę, wiedzą co robić, ale nie wiedzą jak to zrobić.

Tu najczęściej zgłaszają się do mnie osoby, które mają wizję, znają kierunek i mają pomysł na siebie, ale jednak nie wiedzą co zrobić, aby dostać się do miejsca, w którym chcą być. Nie potrafią określić sobie takiej ścieżki krok po kroku i punkt po punkcie, dzięki której byłoby im łatwiej dotrzeć do celu. Czasami też nie mają pomysłu na to u kogo szukać pomocy.

 

  • Osoby, które wiedzą co i jak robić, w jakim kierunku, ale ostatecznie tego nie robią.

Tutaj znajdują się klienci, którzy marzą o lepszej karierze, o awansie i marzą o spełnieniu zawodowym, bo chcą przejść na wyższy poziom satysfakcji zawodowej. Nie interesuje ich lepsza praca dla lepszej pracy, tylko pragną zmian po to, aby podnieść poziom i jakość swojego życia. Wiedzą, jakiej zmiany pragną, gdzie iść, ale ostatecznie z jakichś powodów tego nie robią. I naszym wspólnym celem jest sprawdzenie dlaczego.

Czy coaching jest dla wszystkich?

Nie. I mogłabym Ci opowiadać, o tym, że niektórzy potrzebują większej ilości spotkań, że trzeba z nimi dłużej popracować, ale okazuje się, że nie każdy jest na to gotowy albo w ogóle nie potrzebuje takich sesji. I to też jest ok.

Każdy z nas znajduje się na innym etapie rozwoju i na innym etapie realizacji zmian osobistych lub zawodowych. Ale niezależnie od tego, na jakim etapie jesteś, to musisz być gotowy do wejścia na proces zmiany, bo jak się okazuje – to nie zawsze jest takie łatwe. A czasami bywa nawet bolesne, niekomfortowe i skomplikowane. 

Dlaczego?

W trakcie sesji coachingowych głęboko wchodzisz w proces zmiany, a nawet dotykasz takich obszarów, których nigdy wcześniej nie zauważałeś. I może zabrzmi to bardzo górnolotnie, ale po takich rozmowach już nigdy nie będziesz taki sam, bo otworzysz się na inną perspektywę, której nie widziałeś. Jednym słowem wychodzisz poza schematy i w końcu dostrzegasz inne możliwości.

Przykład:

W trakcie rozmów poznajesz swoje mocne strony i odkrywasz, że świetnie czujesz występując publicznie. Postanawiasz podzielić się swoją wiedzą i zaczynasz nagrywać lajwy na Facebooku lub Instagramie, choć dotychczas wydawało Ci się, że to nie jest dla Ciebie, bo w zespole zawsze byłeś z boki i nigdy nie przejmowałeś roli lidera.

 

I teraz ważne pytanie. 

Czy każda osoba może skorzystać z coachingu? 

Każda, która chce i jej potrzeby skupione są wokół rozwoju osobistego i zawodowego. Zdarzają się jednak sytuacje, w których podopieczny dowiaduje się, że sesje coachingowe powinny wyprzedzić spotkania z psychoterapeutą ponieważ waga problemów wykracza poza kompetencje coacha.

Jest też dobra wiadomość.

Twój coach skieruje Cię do odpowiedniej osoby, która zaopiekuje się tematami, z którymi się borykasz, dzięki temu trafisz do specjalisty, który poprowadzi ewentualną terapię. 

Jak wygląda sesja coachingowa 1:1, którą prowadzi coach?

Pokażę Ci teraz (w kilku punktach) jak wygląda spotkanie i sesja coachingowa ze mną, dzięki temu dowiesz się czego możesz się spodziewać, ile musisz z siebie dać, jak to wygląda z mojej perspektywy i jakie efekty możesz osiągnąć po spotkaniach z coachem.

 

Od czego zaczynamy?

 

  1. Ustalamy formę kontaktu (online lub osobiście).
  2. Umawiamy się na spotkania, podczas których dowiadujesz się, że będziemy traktowali się jak partnerzy.
    Dlaczego?
    Tu nie ma hierarchii i lepszego lub gorszego położenia. Jesteśmy tacy sami.
  3. Do rozmowy z Tobą podchodzę bardzo otwarcie bez żadnych założeń, stereotypów i schematów myślenia. Mamy czystą kartę, którą wspólnie wypełnimy. Czym?
  4.  Skupimy się na Twoich przemyśleniach, a zaczniemy od analizy Twojej aktualnej sytuacji. W końcu wspólnie musimy sprawdzić co Cię blokuje, prawda?
  5. W większości sytuacji to Ty wykonujesz ogromną pracę. Ja podążam za Tobą.  Jestem z boku jak sufler i proponuję Ci ćwiczenia, narzędzia i możliwości rozwiązania problemów.
    Właśnie tak towarzyszę Ci w procesie zmiany, który będzie u Ciebie zachodził.
  6. Wspólnie penetrujemy ciemne i jaśniejsze zakamarki Twojego życia. Po co? To okazja do tego, abyś mógł poznać i odkryć obszary, do których nigdy nie sięgałeś, abyśmy mogli wydobyć Twoje uśpione zasoby.
  7. W zależności od Twojej sytuacji dobieram odpowiednie narzędzia. Moim zadaniem jako coacha jest wskazanie Ci innej perspektywy. 
  8. W pewnym momencie zaczynasz dostrzegać nowe okoliczności, nowe możliwości, zamykasz stare rozdziały. Sypiesz pomysłami jak z rękawa i wtedy mówisz głośno “Aaaa, acha! O to chodziło!” No i mamy to! To jest moment acha, o który nam chodziło! 🙂

 

Pamiętaj!

Moją rolą jest być przy Tobie w procesie zmiany. Ja niczego nie robię bez Ciebie, za Ciebie i bez Twojej zgody. Nie oceniam, nie doradzam i nie wartościuje żadnego Twojego wyboru. Jesteś wolny i to Ty decydujesz, w którą stronę pójdziemy na długi spacer.

Możemy spakować plecak na górską wyprawę, albo ubrać sandały i iść po plaży. Rozumiesz, o co mi chodzi?

Czy, aby dokonać zmian potrzebny jest coaching?

Zapytasz teraz “Iza, czy tego wszystkiego nie można zrobić samodzielnie? Czy ja potrzebuję do tego drugiej osoby?”

Wiesz co jest w tym wszystkim najlepsze? Właśnie to, że jeśli masz na to siły, wiesz jak to zrobić, to możesz to zrobić samodzielnie. Możesz przeprowadzić autocoaching. Wierzę, że każdy ma w sobie zasoby i może zrobić to dla siebie.

Co zyskujesz przy pracy coachingowej?

  • poznajesz swoje granice, dzięki temu wiesz jak ją przesuwać jeśli tego potrzebujesz w danym momencie
  • krystalizują się Twoje swoje cele, dzięki temu wiesz o co walczysz
  • uczysz się analizy relacji, w których na co dzień żyjesz
  • nabywasz dobrego nastawienia do siebie, a to pozwala Ci lepiej poczuć się z samym sobą nawet w sytuacji, kiedy coś nie idzie po Twojej myśli
  • zaczynasz wierzyć w swoje możliwości, dzięki temu nie cofasz się przed nowymi wyzwaniami, bo wiesz, że sobie poradzisz
  • utwierdzasz się w przekonaniu, że Twoje marzenia są realne
  • budujesz poczucie wewnętrznej siły i wartości.

Jak sprawdzić, czy coaching jest dla mnie?

Zastanawiasz się, czy coaching jest dla Ciebie?

Czy coach będzie Ci pasował, czy będziecie nadawali na tych samych falach?

To dobrze!

Dobra wiadomość jest taka, że sesje coachingowe to nie małżeństwo sprzed 70 lat. My możemy sprawdzić, czy do siebie pasujemy! Jak?

Na szczęście bardzo prosto. Umawiamy się na bezpłatną 30-minutową sesję i oboje dowiadujemy się, czy jesteśmy w stanie razem współpracować.

A mówię to dlatego, bo musisz wiedzieć, że ja nie pracuję z każdym. Po 30 minutach na 95% mogę Ci powiedzieć, czy pakujemy plecak, czy mamy co robić (bo chcesz zmian). Ty też musisz sobie odpowiedzieć na pytanie, czy masz na to czas i czy jesteś na zmiany gotowy?

 

 

Nie ma drogi na skróty! Na pracę z sobą samym i coachem musisz być gotowy!

Chcesz sprawdzić, czy jesteś gotowy?

Umów się na bezpłatną 30-minutową sesję coachingową, dzięki której przekonasz się, czy to jest dobry moment na rozwój osobisty lub zawodowy i konkretne zmiany!

 

Do usłyszenia!

droga zawodowa

WIDEO [3/3] PRZEJDŹMY PRZEZ PROCES PROJEKTOWANIA SATYSFAKCJONUJĄCEJ DROGI ZAWODOWEJ

Zwróć uwagę na to, że jest wiele osób, które są specjalistami w swoich dziedzinach, mają ambitne cele i marzenia, ale rozwój kariery, czy szukanie nowej pracy kojarzy im się negatywnie…

…więc albo tego unikają, albo robią to “na wariackich papierach”, zamiast podejść strategicznie.

Co się dzieje?

🟦 Jesteś teraz w punkcie A >> z jednej strony niekomfortowa sytuacja, każdego poranka wściekłość – znowu muszę wstać do tej roboty.

Frustracja, bo wciąż ta sytuacja trwa, a jednocześnie nie ma na widelcu niczego nowego.

Każdego dnia to samo – zagryzasz wargi i jedziesz. Masz nadzieję, że dzisiaj będzie inaczej. Może szef będzie bardziej uprzejmy, może zadania ciekawsze, może zniknie to uczucie wypalenia.

Co dalej?

🟦 A z drugiej strony punkt B – perspektywa zmiany.
Ooo jak byłoby super wstawać do pracy z radością.

Wreszcie polubić poniedziałki!

A tymczasem między tymi punktami przepaść!

Jak z sukcesem przejść do punktu B?

Odświeżenie CV często nie wystarczy.

Zmianę zawodową trzeba zaprojektować. Tylko wtedy masz szansę na osiągnięcie satysfakcji zawodowej.

🟥 W tym wideo przeprowadzę Cię przez cały Proces Projektowania Satysfakcjonującej Drogi Zawodowej.

Jeśli jeszcze nie widziałeś poprzednich dwóch filmów > kliknij:

 

>>Oglądam Wideo 1 <<

 >>Oglądam Wideo 2<<

 

 

👉 Podejdź strategicznie do rozwoju swojej kariery i poznaj cały proces w programie mentoringowym, kliknij w link i sprawdź kiedy rusza najbliższa grupa kursantów.

Zobacz co osiągnęli kursanci poprzednich edycji:

SPRAWDZAM OD RAZU

KAriera

WIDEO [2/3]- JAK PORADZIĆ SOBIE Z NAJWIĘKSZĄ BLOKADĄ PRZED OSIĄGNIĘCIEM PRACY MARZEŃ

Wiem, że masz swoje cudowne marzenie o super pracy.
Wiem, że pragniesz wreszcie pozbyć się tej frustracji i niezadowolenia pochodzących z niekomfortowej sytuacji zawodowej.
 
🥳 Nie czarujmy się – to nie jest coś, co Ci się spełni z dnia na dzień.
 
W poprzednim wideo mówiłam o tym po czym można rozpoznać satysfakcję zawodową.
 
Jeżeli nie widziałeś jeszcze tego filmu kliknij w ten link, gdzie możesz go obejrzeć.
 
 
 
Jako trener zmiany i coach kariery, wspierając ludzi w osiąganiu satysfakcji zawodowej, zidentyfikowałam największą przeszkodę, która skutecznie hamuje nas w osiągnięciu pracy marzeń.
 
O tym mówię w tym filmie – dlatego obejrzyj go dokładnie i zastosuj u siebie wszystkie wskazówki, aby ruszyć z kopyta.
 
Sprawdź co zrobiłam, aby ułatwić każdemu odszukanie właściwej drogi zawodowej, nawet jeśli nigdy nie miał pomysłu na siebie.
 
↗️ Stworzyłam system, prowadzący do konkretnego planu lepszej kariery wraz z narzędziami jego realizacji.
 
Już teraz, zapraszam Cię do mojego programu Projektowanie Satysfakcjonującej Drogi Zawodowej.
 
🔜 SPRAWDŹ KIEDY startuje kolejna grupa kursantów.
 
Więcej szczegółów sprawdź tutaj, klikając w ten link: https://www.izabelawojtachnik.pl/kursonline/
 
🔝 Już się nie mogę doczekać Twoich rezultatów.😁
 
Do zobaczenia,
 
Izabela
Twój personalny trener zmiany, coach odwagi i spełnienia zawodowego
jak osiągnąć sukces zawodowy

WIDEO [1/3]- PO CZYM POZNAĆ SATYSFAKCJĘ ZAWODOWĄ

Jako trener zmiany i coach kariery, wspierając ludzi w osiąganiu satysfakcji zawodowej, zauważyłam, że największym wyzwaniem jest określenie swojego kierunku zawodowego.
 
… oto co zrobiłam, aby ułatwić każdemu odszukanie właściwej drogi zawodowej, nawet jeśli nigdy nie miał pomysłu na siebie.
 
↗️ Stworzyłam system, prowadzący do konkretnego planu lepszej kariery wraz z narzędziami jego realizacji.
 
Zapraszam Cię na serię 3 filmów, które przybliżą Ci ten proces.
 
🟠 W pierwszym filmie dzielę się z Tobą historią, jak do tego doszło.
 
🟠 Z tego wideo dowiesz się również jakie są 3 najważniejsze czynniki warunkujące satysfakcję zawodową!
 
>> Obejrzyj koniecznie i zostaw komentarz odpowiadając na pytanie: który czynnik u Ciebie działa?
 
🟠 A już teraz, zapraszam Cię do mojego programu Projektowanie Satysfakcjonującej Drogi Zawodowej.
 
 
🔜 Sprawdź kiedy startuje kolejna grupa kursantów.
Więcej szczegółów sprawdź tutaj, klikając w ten link:
 
 
🔝 Już się nie mogę doczekać Twoich rezultatów.😁
 
 
Do zobaczenia,
Izabela
JAK ZNALEŹC PRACĘ

4 super ważne powody, dla których warto brać udział w konferencjach online

Od czasu do czasu na rynku pracy pojawiają się zawirowania. Wiele osób mówi wprost “Za chwilę mogę stracić pracę. Co teraz? Widzę, co się dzieje, ale jak powinienem zareagować?” 

I tu pojawiają się różne pomysły, podyktowane strachem, paniką lub brakiem doświadczenia. 

Jeśli Ty też należysz do grona osób, które zastanawiają się nad tym, jak przygotować się na burzliwy rynek pracy, przeczytaj ten tekst. Opowiem czy warto inwestować swój czas w internetowe konferencje i co zrobić, aby wyprzedzić konkurencję na rynku pracy.

Praca nad nowymi nawykami i wizualizacją lepszej rzeczywistości. Czy konferencje online dają realną wartość?

Jeśli kiedykolwiek zastanawiałeś się nad tym, czy warto zapisywać się a później uczestniczyć wydarzeniach, podczas których w jednym czasie i w jednym miejscu masz dostęp do kilku ekspertów, to po przeczytaniu tych 4 powodów już nie powinieneś mieć wątpliwości.

To co? Gotowy?

4 powody, dla których warto brać udział w konferencjach online

1. Prelegenci dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem

 

Czy wiesz, że biorąc udział w konferencjach online w jednym miejscu i czasie masz dostęp do osób, które w przyjaznej atmosferze i w kameralnym gronie opowiadają nie tylko o swoim doświadczeniu, ale przede wszystkim dzielą się swoją wiedzą? To prawda! Prelegenci pokazują tipy, wskazówki i nowości, które warto wdrożyć u siebie, zanim zrobi to Twoja konkurencja.

 

Pssst! Nie każdy o tym wie, że dobrze dopracowane CV i właściwie uzupełnione profile na mediach społecznościowych to spora przewaga, którą warto wykorzystać. Po jednym z wykładów uczestnicy pisali:

“Na pewno na pierwszy rzut pójdzie u mnie dopracowanie podsumowania zawodowego, swojego cv i mentalne otwarcie się na nowe możliwości, plus LinkedIn. Do tego praca nad swoimi nowymi, dobrymi nawykami i wizualizacją lepszej rzeczywistości:)

2. Prelegenci inspirują do działania

 

Okazuje się, że 7/10 uczestników konferencji online od razu wdraża w życie zdobytą wiedzę.

Dlaczego?

Treści i wskazówki, do których masz dostęp podczas takich wydarzeń jak konferencja “Przygotuj się na burzliwy rynek pracy” podane są w tak przystępny sposób, że na efekty nie trzeba długo czekać. Wystarczy, że zaczniesz działać!

 

Ostatnia konferencja np. pozwoliła wielu osobom od razu poprawić swój profil na LinkedIn albo uzupełnić dokumenty aplikacyjne, bo dowiedzieli się jak to szybko zrobić. Jednym słowem zaoszczędzili swój czas, korzystając z podpowiedzi ekspertów.

 

Izabela napisała: “Już wprowadziłam zmiany na LinkedIn i w tym tygodniu siadam do pisania podsumowania. Może też po pandemii spróbuję znaleźć kogoś w moim mieście, kto wykona ze mną analizę kolorystyczną :)”

Dostęp do wszystkich nagrań z konferencji możesz nabyć w specjalnej cenie TUTAJ

3. Uczestnicy konferencji online mają okazję zadawać swoje pytania i od razu dostaną odpowiedź

 

Czy to nie jest wspaniałe? Pewnie nie raz czułeś, że błądzisz, albo widziałeś, że coś Ci nie gra w Twoim CV, bo nikt do Ciebie nie dzwoni, mimo że wysłałeś 47 aplikacji w ciągu miesiąca… Być może kiedyś chciałeś o coś dopytać, albo skonfrontować swój punkt widzenia, ale nie wiedziałeś do kogo możesz się z tym zwrócić.

Na szczęście webinary i konferencje online pozwalają na żywo zadać pytanie prelegentowi i dzięki temu od razu można uzyskać odpowiedź. 

 

Na ostatniej konferencji uczestnicy dowiedzieli się na przykład jak zadbać o warstwę wizualną, czyli o fryzurę, makijaż i ubranie. Usłyszeli od ekspertów o tym, że warto zwrócić uwagę na kolory, bo są takie, które wzbudzają zaufanie i dzięki temu można lepiej wypaść w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.

 

Emilia napisała: “Jestem absolutnie zbudowana jakością przedstawionej wiedzy, forma jej podania, bardzo dużo praktycznych wskazówek. Znalazłam wiele odpowiedzi na nurtujące mnie pytania. Poprawiłam już LinkedIn i na pewno czuje się zmotywowana do szukania swojej drogi zawodowej jeszcze bardziej świadomie🙂”

 

 Asia napisała: “Dużo praktycznej wiedzy i co najważniejsze – interaktywnie!

4. Uczestnicy konferencji zmieniają swoje nawyki

 

Nie wiem, czy wiesz, ale czasami wystarczy mała zmiana, inne podejście, albo świadomość pewnych zachowań i człowiek już inaczej podchodzi do realizacji własnych celów.

Choć to brzmi niewiarygodnie, ale nawet wizualizacja swojej przyszłości sprawia, że zaczynamy skupiać się na rzeczach istotnych, które pomagają nam w drodze do uzyskania satysfakcjonującego życia prywatnego i zawodowego.

 

Właśnie o tym przekonali się uczestnicy konferencji “Przygotuj się na burzliwy rynek pracy”, kiedy usłyszeli o dobrych nawykach, pracy w blokach czasowych i wielu innych wskazówkach, związanych z produktywnością.



Paweł napisał: “Dziękuję za porady. Idę przebrać się z piżamy :)”

Karolina dodała: “Produktywnie będę pracować w blokach czasowych.”

Weronika przyznała, że “Trzeba mieć swoją wizję, żeby wiedzieć, w którym kierunku podążać”.

 

“ Z dzisiejszego Twojego wystąpienia biorę strategię, spróbuję ją opracować dla siebie na tyle ile będę mogła.”



Czy warto brać udział w konferencjach online? Gdybym wypowiedziała się tylko jako organizator byłabym stronnicza, bo wiadomo włożyłam w to dużo pracy, zaprosiłam wspaniałych gości takich jak: Anna Ratyńska-Manitius, Wojciech Manitius Ratyński, Anna Ciołek, Monika Gawanowska, Magda Ferretti, Justyna Przybylska, Anna Hawryluk, Beata Biegała, Dorota Anna Wróblewska, dr Robert Wojtachnik. 

 

Jednak po konferencji otrzymałam wiele pozytywnych opinii od uczestników, które mówią same za siebie. Zobacz. To dwie z nich.

“W związku z tym, że jestem obecnie w momencie zmiany dalszej drogi zawodowej Pani konferencja podniosła mnie na duchu. Jestem doradcą zawodowym i zobaczyłam cudowny warsztat. Konferencja pokazała mi, że nie jestem sama w takiej sytuacji zawodowej, która jest trudna. Otrzymałam mnóstwo bardzo ciekawych inspiracji do planowania i realizowania celów. Dodatkowo wygrałam nagrodę Pani szkolenia i książkę 🙂

Bardzo Pani dziękuje, wniosła Pani dużo słońca w moje trudne dni.”

 

Cześć Iza

Dziękuję za wiadomość. Podziwiam Twoje zaangażowanie i chęć dzielenia się wiedzą.

To dla mnie najlepszy dowód na to że to co chcesz przekazać odbiorcom jest autentyczne, że masz z tego satysfakcje i spełnienie.

W gąszczu różnych darmowych propozycji (z lokowaniem produktu=usługi) trzeba wyłuskać nie tylko wartościowe ale i wiarygodne informacje.

Twoje webinary plus ostatnia konferencja (!) mnie przekonują 🙂”



Mój komentarz jest chyba zbędny! Opinie uczestników mówią same za siebie. Jeszcze raz serdecznie dziękuję prelegentom i uczestnikom. Dziękuję za poświęcony czas, aktywność i pozytywny feedback. 

Coś czuję, że to nie była ostatnia konferencja! Do następnego razu!

Dostęp do wszystkich nagrań z konferencji możesz nabyć w specjalnej cenie TUTAJ

Jak znaleźć pracę

Jak strategicznie podejść do przebranżowienia?

Gdyby ludzie nie szukali wyzwań i gdyby nie zmieniała się rzeczywistość, to nie musielibyśmy się zastanawiać nad tym, jak strategicznie podejść do przebranżowienia.

Sęk w tym, że praca po 15 lat w jednym zakładzie pracy to rzadkość. Jeśli chcesz nadążać albo zmienić zawód lub branżę musisz brać pod uwagę przebranżowienie.

Jak do tego podejść strategicznie? Podpowiem Ci!

Przebranżowienie - co musisz wiedzieć

Aby móc strategicznie podejść do przebranżowienia, warto zastanowić się poważnie nad kilkoma kwestiami.

Od czego warto zacząć?

Na pewno nie zaczynaj od końca, czyli od szukania pracy w miejscu, które wymaga określonych kompetencji, których Ty jeszcze nie zidentyfikowałeś u siebie. 

Jak w takim razie zacząć? Zacznij od 2 elementów, które musisz przygotować i przeanalizować. Po co? Dzięki temu proces zmiany pracy, stanowiska lub całkowitego przebranżowienia będzie o wiele prostszy. 

Po pierwsze – stwórz listę dotychczasowych sukcesów i osiągnięć.

Po drugie – wykorzystaj kluczowe kompetencje, które będą pasowały do nowego zawodu.

Jak zabrać się za przygotowanie listy dotychczasowych sukcesów i osiągnięć

Podobno na co dzień nie zastanawiamy się nad swoimi sukcesami. I ja to potwierdzam. 

Zbyt rzadko analizujemy historię zawodową i wyznaczamy nowe cele. Na szczęście można to łatwo zmienić!

 

Odpowiedz sobie teraz na pytanie o to, jak często zastanawiasz się nad swoimi sukcesami i osiągnięciami?

Pewnie za rzadko!

Dlatego teraz:

 

  • Zatrzymaj się i przeanalizuj swoją dotychczasową historię zawodową. 
  • Spisz swoje sukcesy, osiągnięcia, pochwały od pracodawców i współpracowników. 


Ta lista świetnie sprawdzi się podczas wypełniania CV, listu motywacyjnego a przede wszystkim przy rozmowie rekrutacyjnej.

 

Nie wiem, czy wiesz, ale gdy jesteś świadomy swoich sukcesów i wiesz co robiłeś naprawdę dobrze, pokazujesz przyszłemu pracodawcy, co jest dla Ciebie ważne i jak odbierasz sukces. Potrafisz docenić siebie i znasz swoją wartość, co jest bardzo wysoko cenione na rynku. Wiele osób ma z tym problem, ale na szczęście tego też można się nauczyć. 


Dodam na marginesie, że jeśli czujesz w tym momencie, że potrzebujesz takiego wsparcia, to ja służę swoją wiedzą. Możemy porozmawiać o tym w trakcie bezpłatnej sesji próbnej.

To jak to jest z tą listą sukcesów?

Lista sukcesów i osiągnięć to świetny sposób na wyróżnienie się na rynku pracy. Wielu kandydatów na rozmowach kwalifikacyjnych zapomina o tym. Obecna sytuacja na rynku pracy wymaga od nas wyróżnienia się na tle innych i jeśli będziesz wiedział jak to zrobić, to sukces gwarantowany!

 

Zastanów się nad tym, jak możesz to zrobić?

Przede wszystkim nie bój się mówić o swoich sukcesach. Wiele osób zapomina lub nie potrafi opowiadać o sobie w pozytywny sposób.



Przykład:

 

Wyobraź sobie, że wracasz na rynek pracy po 2-letnim urlopie wychowawczym. Szukasz nowej pracy, bo na poprzednie stanowisko nie chcesz wracać. Od początku wiesz, że zmienisz też branżę.

 

Jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej, kiedy rekruter pyta “Dlaczego akurat Ciebie mamy zatrudnić?”

No właśnie jak?

Mimo że znamy to pytanie, to często odpowiadamy banałami, albo nie wiemy co powiedzieć. Wystarczy wykorzystać ten moment i powiedzieć coś takiego:

 

Przez ostatnie 1,5 roku skończyłam 4 branżowe kursy z Social Media. W tej chwili doskonale znam 3 najbardziej popularne platformy, czyli Facebooka, Instagram i LinkedIn. Potrafię tworzyć angażujące treści dostosowane do konkretnej platformy społecznościowej. Tworzę grafiki, publikuję treści. Doskonale sprawdzam się na samodzielnym stanowisku.

 

Jak myślisz jak zareaguje rekruter? Powinien być pod wrażeniem, bo zainwestowałaś swój czas, swoje pieniądze i jasno i precyzyjnie opowiadasz o tym, jak wykorzystałaś czas przed powrotem na rynek pracy.

Przeczytaj też wpis: Jak korzystać z platform e-learningowych?

podsumowanie osiągnięć

Skąd wziąć informacje o swoich osiągnięciach i sukcesach?

Jeśli masz jakiekolwiek referencje, pochwały w formie pisemnej, nagrody, maile koniecznie zatrzymaj te informacje.

Spisz z całej swojej historii zawodowej wszystkie zadania, które wykonałeś z sukcesem, obowiązki, które wypełniałeś w 100%. To mogą też być pozytywne opinie od klientów. Wszystko to, co pokaże Cię jako godnego zaufania, pewnego siebie i lojalnego pracownika. Pamiętaj, to nie muszą być spektakularne osiągnięcia.

 

Przyda Ci się nawet wiadomość typu:

“Świetna robota! Zamówienie ekspresowo realizowane! Nie spodziewałem się takiego obrotu sprawy.”


“Pani Aneto! Wiedziałem, że mogę na panią liczyć. Prezentacja była merytoryczna, dynamiczna i konkretna.”


“Panie Tomaszu gratuluję! Jest pan najlepszym handlowcem w tym kwartale, a to oznacza dodatkową premię!”

Lista kluczowych kompetencji

Jak zabrać się za przygotowanie listy kluczowych kompetencji?

Odpowiedz sobie na pytania: 

 

  1. Które z Twoich kluczowych kompetencji wykorzystywanych dotychczas mogą przydać się w obecnej branży? 
  2. Jakie kompetencje możesz zaproponować swojemu przyszłemu pracodawcy (wiedza, umiejętność, doświadczenie)?

 

Pamiętaj, pewne umiejętności są uniwersalne niezależnie od zawodu czy branży. Te uniwersalne kompetencje są bardzo pomocne w zaadoptowaniu się w nowym środowisku.

Przygotuj się również na to, że będzie wiele rzeczy, których będziesz musiał się nauczyć. Nabędziesz nowe umiejętności i poszerzysz swoją wiedzę.

 

Przykładowa lista:

  • elastyczność
  • analityczny umysł
  • zimna krew przy pracy pod presją
  • umiejętność krytycznego sposobu myślenia
Jak wykorzystać swoje kompetencje

Jak stworzyć listę kompetencji?

Przede wszystkim zastanów się, które kompetencje dadzą Twojemu przyszłemu pracodawcy największą wartość. Zrób podsumowanie, zadań, które wykonywałeś w poprzedniej pracy i wypisze te, które sprawiały Ci najwięcej radości i wykonywałeś je łatwo i naturalnie.


Przykład:

  • Koordynacja zamówień
  • Kontakt z klientem w dziale reklamacji
  • Wdrożenie nowych pracowników na stanowisko
  • Planowanie harmonogramu produkcji na linię produkcyjną

 

Masz już wypisane swoje kompetencje? Świetnie! 

  1. Teraz wybierz z dostępnych na rynku ofert pracy, branż i zawodów takie, które najbardziej Ci się podobają i w których czułbyś się najlepiej. 
  2. Zrób listę i zastanów się, która branża i zawód jest dla Ciebie dostępny od razu. Gdzie już możesz aplikować z posiadanym doświadczeniem. Takie spojrzenie na pracę przynosi naprawdę niesamowite rozwiązania, na dodatek nie ogranicza do konkretnego zawodu.
  3. Zwróć też uwagę na to, które branże i stanowiska świetnie funkcjonują w obecnej sytuacji (artykuł powstaje w momencie, kiedy praca zdalna to konieczność w niektórych branżach).
  4. Sprawdź też które zawody dadzą Ci pewność zatrudniania i są zawodami przyszłości.


    Nie śpiesz się. Poświęć na to czas i sprawdź dokładnie każdą wybraną branżę. Im więcej czasu na to poświęcisz, im dokładniej to zrobisz, tym mniejsza szansa na to, że coś Cię zaskoczy. Dobre rozeznanie na rynku pracy pozwoli Ci wybrać dla siebie najlepsze rozwiązanie.

 

Czas na zmianę pracy

Gdy już dokonasz wyboru porównaj to, co już potrafisz z wiedzą lub umiejętnościami, które będą od Ciebie wymagane. Sprawdź, czego jeszcze potrzebujesz i co musisz uzupełnić.

Potem pozostaje Ci już tylko nauka. Zapisz się na kursy, szkolenia, czytaj książki i szukaj informacji. Nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań na dane stanowisko. Takim podejściem pokażesz swojemu przyszłemu pracodawcy, że jesteś gotowy się rozwijać i dostosować, co na pewno wyróżni Cię na tle konkurencji.

Teraz już wiesz, że w strategicznym podejściu do zmiany pracy liczy się Twoje przygotowanie. Pamiętaj, weź pod uwagę wszystkie swoje osiągnięcia i sukcesy. Zastanów się które kompetencje będą dawały wartość przyszłemu pracodawcy.

Ucz się i rozwijaj, a żadna zmiana pracy nie będzie dla Ciebie problemem.

Napisz w komentarzu ile razy musiałeś już zmieniać pracę? Jak wyglądało przebranżowienie u Ciebie? 

jak więcej zarabiać

Czy brak satysfakcji zawodowej, to powód do zmiany pracy? [case study]

Po czym możesz poznać, że wypaliłeś się zawodowo?

Skąd mam wiedzieć, że praca, którą wykonuję przynosi mi satysfakcję? Co, jeśli codziennie rano na samą myśl o wyjściu do pracy odczuwam nieprzyjemne uczucie i najchętniej rzuciłbym to wszystko i pojechał w Bieszczady.

Jeśli zaczynasz myśleć w ten sposób, to jest to wyraźny sygnał, że nie akceptujesz okoliczności zawodowych, w których się znalazłeś. Na szczęście wcale nie musisz pozostać bierny.

Przeczytaj historię Anny, która odkryła, że męczy się w dotychczasowej pracy i dzięki temu w końcu powiedziała dość. Ta historia pokaże Ci, że warto:

  • słuchać swoich wewnętrznych podpowiedzi
  • zmienić swoje życie
  • szukać wsparcia u innych

Historia Ani

Anię poznałam – tak jak dużą część osób, z którymi współpracuję – czyli z polecenia.  W skrócie sytuacja polegała na tym, że jej znajoma poleciła mnie jako coacha, który zawodowo zajmuje się wspieraniem osób pracujących lub poszukujących pracy.

Mimo, że Ania wtedy miała pracę, to jednak od jakiegoś czasu była w 100% pewna, że to nie jest to. Nie odczuwa satysfakcji zawodowej, która powinna nam towarzyszyć. Ania coraz wyraźniej zaczynała to zauważać.

Na czym polegał jej problem?

Problem Ani polegał na tym, że niedawno odkryła, że firma, w której pracuje przestała jej odpowiadać. Czuła dyskomfort, bo kilka lat temu bardzo zależało jej na tym, aby się tam dostać (bogaty pakiet socjalny, drogie szkolenia, prestiżowa lokalizacja).

Odkryła jednak, że to nie jest to, czego szuka na dłuższą metę. Nie było to miejsce, w którym chciała spędzić następne lata, a myśl o tym, że zostanie tam kolejne tygodnie potęgowała u niej złość i brak wiary w siebie.

Jakie sytuacje zawodowe sugerowały Annie, że nie czuje się dobrze w miejscu pracy?

Kilka lat spędzonych w jednym zakładzie pracy, sprawiło, że czuła się jak w więzieniu.

Codziennie powtarzała ten sam schemat: rano wstać, dojechać do pracy, przywitać ludzi, których mijała, zrobić swoją nudną i nierozwijającą robotę, wyjść i pojechać do domu.

Niby proste, prawda?

Jednak jej dzień pracy był bardziej skomplikowany. Od 8:00 – 16:00 walczyła sama ze sobą, aby nie powiedzieć na głos wszystkim tego, co o nich myśli.

 

Pewnie znasz kilka osób, które tak funkcjonuje? Może nawet jesteś jedną z nich?

 

Dlaczego uważała, że marnuje tam swój czas?

Jej zdaniem zwyczajnie przestała się rozwijać, zakres zadań nie zmieniał się od lat. Nie pojawiały się nowe wyzwania, które wyzwoliłyby nutkę adrenaliny i pozwoliłyby jej się wykazać. Mówiła wprost, że się tam marnuje.

Wypalenie zawodowe - na czym najbardziej zależało Ani?

Ania po kilku rozmowach ze znajomymi zrozumiała, że samodzielnie nie przepracuje pewnych problemów.

Zauważyła problem, jednak potrzebowała wsparcia kogoś, kto wcieli się w jej skórę i równocześnie z dystansu spojrzy na problem, z którym się borykała. Najbardziej zależało jej na znalezieniu nowej pracy.

 

Umówiłyśmy się na 10 sesji coachingowych. Wszystkie sesje odbyły się online.
W tym czasie ja słuchałam, nie komentowałam i pozwoliłam jej na swobodną wypowiedź. Proponowałam ćwiczenia i narzędzia, które były adekwatne do sytuacji i do tego, co akurat wypłynęło na sesji.

 

Dlaczego w ten sposób? Zaraz się dowiesz, co dzięki temu udało się Annie dostrzec.

 

  • Przeszła przez proces identyfikacji swoich potrzeb oraz swojego potencjału. Od początku zidentyfikowała swoje wartości na nowo, co pozwoliło upewnić się co jest dla niej istotne.
  • Określiła jakie wartości są dla niej ważne w pracy. 
  • Zdiagnozowała kluczowe obszary, w których chciałaby pracować, odkryła co jest charakterystyczne w jej potencjale zawodowym – jakie ma kompetencje, które może już wykorzystać, a jakich umiejętności lub wiedzy jej brakowało, żeby osiągnąć swoje cele.
  • Dzięki odpowiednim ćwiczeniom i narzędziom coachingowym uświadomiła sobie bardzo mocno swoje DLACZEGO. To pozwoliło jej określić właściwą motywację do znalezienia odpowiedniej dla siebie pracy, pomimo że w obecnym miejscu pracy była doceniana.
jak więcej zarabiać

Jaki był efekt sesji coachingowych?

Ania zaczęła z większą starannością wybierać oferty, na które aplikowała. Nie wysyłała CV gdzie popadnie byle tylko zmienić pracę. Na rozmowach rekrutacyjnych była pewna siebie.

Tak, to można wyćwiczyć!

Wiedziała, jaki ma potencjał i co może zaoferować nowemu pracodawcy. Czy zawsze o tym wiedziała? Nie.

Ćwiczenia, które wykonała pozwoliły jej odkryć pewne cechy. Czy od razu wiedziała jak o sobie mówić? 

Nie. Tego też musiała się nauczyć.

Najpierw uczyła się myśleć i mówić o sobie dobrze, potem doceniać swoje atuty i opowiadać o osiągnięciach.

Co słychać u Ani?

Czy Ania znalazła pracę? Oczywiście!

I wiesz co jest w tym wszystkim najlepsze?

To nie jest byle jaka praca, tylko taka, która jej odpowiada.

To nie było przypadkowe zatrudnienie na podstawie masowej wysyłki aplikacji.

To jest praca, do której dzisiaj chodzi z ogromną przyjemnością. Wstaje z myślą, że w firmie czekają na nią obowiązki i projekty, które pomagają jej się rozwijać. Chętnie rozmawia z kolegami z pracy, a ich obecność jej nie irytuje tak, jak poprzednio.

 

Zniknął stres przed wyjściem do pracy i paraliżująca niepewność, która towarzyszyła jej każdego dnia.

W to miejsce pojawiła się pewność siebie, bo teraz Ania zna swoją wartość i potrafi głośno przeciwstawić się, jeśli ktoś proponuje jej zadanie, które wykracza poza jej zakres obowiązków.

Cieszę się, że udało nam się wspólnie wypracować takie podejście, które zaprocentuje.

 

Jeżeli masz podobny problem albo czujesz, że pewnych kwestii samodzielnie nie jesteś w stanie przepracować, to napisz do mnie

Ja Ci pomogę! Razem zidentyfikujemy co tak naprawdę stanowi największe wyzwanie dla Ciebie i ustalimy konkretny plan działania.

frustrująca praca
jak się uczyć online

Nauka na platformach e-learningowych

Na czym polega fenomen platform e-learningowych?

Dlaczego coraz więcej osób decyduje się na naukę online? Kto powinien za to zapłacić – pracodawca, czy pracownik we własnym zakresie?

Jeszcze w styczniu 2020 roku nie zdawaliśmy sobie sprawy z tego, jak wiele możemy zrobić online. Pojęcie takie jak homeoffice, wydawało się zarezerwowane tylko dla pewnych stanowisk i dużych firm. Praca z domu w piątki należała do ekskluzywnych przywilejów.

Okazuje się, że w tej chwili nie tylko pracujemy zdalnie, ale coraz więcej uczymy się w taki sposób, korzystając z platform e-learningowych i kursów online.

nauka w sieci - przygotowanie do kryzysu

Czy warto inwestować swój czas na dokształcanie się?

Odpowiem na to pytanie nieco przewrotnie. Wyobraź sobie, że jesteś szefem dużej firmy. Pod wpływem lock downu jesteś zmuszony ograniczyć zatrudnienie swoich pracowników. Siadasz przy swoim ogromnym biurku, na stole leżą raporty, listy płac i dokumenty pracownicze wraz z wykazem najbardziej aktywnych osób, które w ostatnich 12 miesiącach zgłosiły się do działu kadr. 

 

To lista osób, które podwyższyły samodzielnie swoje wykształcenie i nabyły nowe kompetencje. Na drugiej liście masz pracowników, którzy od 5-10 lat piastują to samo stanowisko, a ich ostatnia edukacyjna aktywność była związana z ukończeniem szkoły średniej lub obroną pracy licencjackiej, lub magisterskiej. 

 

Ty patrzysz na obie listy i zastanawiasz się kogo zwolnić. Wybór jest trudny, ale jako CEO wiesz, kto w ostatnim czasie wyróżnił się na tle pozostałych. Co zrobisz? No właśnie. Jestem prawie na 100% pewna tego, że docenisz zaangażowanie osób, które podniosły swoje kompetencje, prawda? I jak myślisz jak zachowa się szef w Twojej firmie w podobnej sytuacji?

Samodzielna nauka w domu - plusy i minusy kursów online

Plusy:

  • Inwestując swój czas możesz zaistnieć na tle pozostałych pracowników.
  • Możesz wyróżnić się na rynku pracy, dzięki temu, że podnosisz swoje kwalifikacje w dziedzinie, która pomaga Ci wspinać się po szczeblach kariery.
  • Jesteś 3 kroki do przodu w stosunku do innych, kiedy przychodzi czas kryzysu i zwolnień pracowniczych.
  • Budujesz swoją pozycję eksperta, który dba o stan wiedzy.
  • Systematycznie i strategicznie podchodzisz do swojej kariery.
  • Planujesz swój rozwój na kilka miesięcy lub lat do przodu.
  • Rozwijasz umiejętności, które pomogą Ci zmienić stanowisko, firmę lub branżę.
Korzyści z nauki online

Minusy

  • Często poświęcasz swój prywatny czas i własne pieniądze (choć z tym bywa różnie, bo pracodawcy coraz częściej dofinansowują kursy online swoich pracowników).
  • Możesz mieć problemy z motywacją i utrzymaniem samodyscypliny, skoro uczysz się we własnym domu, pośród wielu rozpraszaczy.
  • Nie zawsze masz możliwość podyskutowania z wykładowcą i podzielenia się swoją opinią na temat konkretnej partii materiału.

7 najbardziej popularnych platform e-learningowych, które pomogą Ci zdobyć nowe kompetencje

1. eCornell

https://www.ecornell.com/certificates/

To internetowa platforma edukacyjna Uniwersytetu Cornell, która dostarcza profesjonalne programy certyfikacji online dla osób i organizacji na całym świecie. Ty też możesz z niej skorzystać. Programy opracowywane są przez wykładowców Cornell z doświadczeniem z zakresu: przywództwa i zarządzania, marketingu i technologii, zasobów ludzkich, opieki zdrowotnej, hotelarstwa i wielu wielu innych dziedzin. Naprawdę jest w czym wybierać. 

2. Microsoft 


//docs.microsoft.com/pl-pl/learn/

Microsoft Learn to bezpłatna platforma szkoleniowa online, która udostępnia szkolenia, dotyczące produktów firmy Microsoft i nie tylko. Celem giganta jest pomoc jak największej ilości osób w uzyskaniu biegłości w obsłudze technologii i zdobyciu dodatkowych, atrakcyjnych umiejętności, które tak bardzo przydają się w tej chwili na rynku pracy. Nie musisz tworzyć swojego profilu – możesz uzyskać dostęp do całej zawartości edukacyjnej od razu.

3. PMI 

https://pmi.org.pl/

 

To specjalistyczna platforma i miejsce, w którym nauczysz się zarządzać projektami i dostosujesz swoją wiedzę do międzynarodowych standardów w tej dziedzinie.

 

Nie wiem, czy wiesz, ale coraz częściej zaczynają się liczyć umiejętności dobrej organizacji i zarządzania projektem. Profesjonalny certyfikat PMI gwarantuje Ci, że sprostasz wymaganiom projektów i pracodawców na całym świecie.

Oparte są na rygorystycznych standardach i najnowszych badaniach. Jak piszą na stronie: “Posiadając certyfikat PMI, możesz pracować w każdej branży, w dowolnym miejscu na świecie i przy dowolnej metodologii zarządzania projektami.” Czy to nie jest wspaniałe?

 

Jakie certyfikaty możesz uzyskać?

 

PMP – Project Management Professional

potwierdza kompetencje do pełnienia funkcji kierownika projektu oraz zarządzania projektami i zespołami. 



PfMP – Portfolio Management Professional

to certyfikat zarządzania portfelem potwierdza zaawansowane doświadczenie i umiejętności kierownika portfela, demonstruje umiejętności skoordynowanego zarządzania jednym lub większą liczbą portfeli w celu osiągnięcia celów organizacyjnych.

 

CAPM – Certified Associate in Project Management

potwierdza zrozumienie podstawowej wiedzy, terminologii i procesów skutecznego zarządzania projektami. 

4. Phoenix

https://www.phoenix.edu/

 

Pewnie, kiedy słyszysz hasło “dodatkowe zajęcia”, to zastanawiasz się kiedy? Kiedy ja mam to wszystko zrobić. Okazuje się jednak, że można połączyć pracę, rodzinę i szkołę!

Twórcy platformy głośno krzyczą (!) Nie musisz wybierać! Korzystając z nauki online jesteś w stanie skończyć swoje wymarzone studia w systemie zdalnym bez wyjazdów, zjazdów i kosztownych podróży. Skupiasz się tylko na przyswajaniu wiedzy. Nauka na tej platformie jest płatna.

połącz naukę z pracą w domu

5. Udemy

https://www.udemy.com

 

Masz nieduży budżet? To żaden problem! Sprawdź Udemy. To bardzo popularna platforma kursowa, na której znajdziesz ogromny wybór kursów online praktycznie z każdej dziedziny. Najlepsze w tym wszystkim jest to, że kursy są w bardzo przystępnych cenach.

Kurs możesz kupić nawet za 37 zł. Promocje i oferty specjalne są tak bardzo rozbudowane, że od czasu do czasu znajdziesz tam nawet bezpłatne kursy online. Sprawdź koniecznie! 

nauka z udemy

6. Coursera

https://www.coursera.org/

 

W tym miejscu znajdziesz najlepszych trenerów biznesu i najlepszych instruktorów, którzy razem z Tobą zagłębią się w tematy takie jak: biznes, informatyka, nauki danych, nauki języków obcych. Zdobywasz certyfikat, który potwierdza Twoją wiedzę z najbardziej wymagających dziedzin (IT, sztuczna inteligencja i inżynieria chmury). Wygodnie i bezpiecznie. Sprawdź to miejsce.

wiedza IT

7. Lynda.com/ LinkedIn Learning

https://www.linkedin.com/learning/

Platforma działa w płatnej wersji subskrypcyjnej, ale przez 1 miesiąc możesz ją wypróbować bezpłatnie. Znajdziesz tam kursy, które przyciągają wielu specjalistów. Nielimitowany dostęp do wysokospecjalistycznych opracowań kursowych pomoże Ci dopasować swoją ofertę do oczekiwań rynku pracy. Co ciekawe – na rynku znajdziesz pracodawców, którzy zwracają pracownikom koszty subskrypcji LinkedIn Learning.

Podsumowanie:

Czy warto doszkalać się korzystając z platform e-learningowych?

Tak!

Pamiętaj jednak, że w sieci znajdziesz wiele bezpłatnych i płatnych materiałów, które kuszą rozbudowaną agendą. Przestrzegam Cię jednak przed korzystaniem ze wszystkiego (zwłaszcza naraz). Podejdź do tematu edukacji online bardzo strategicznie. Nie zapisuj się na wszystkie wyzwania, webinary, bo wydaje Ci się, że warto. Skup się na tym, co pomoże Ci w przyszłości znaleźć się tam, gdzie chcesz być.

Zaplanuj ścieżkę, która pozwoli Ci w kolejnych miesiącach lub latach być tam, gdzie sobie wymarzyłeś.

Zastanów się dobrze, jaki kierunek doprowadzi Cię do miejsca, które pozwoli Ci robić to, co kochasz, albo zarobić odpowiednie pieniądze. Wybieraj te kursy i platformy, które podniosą Twój poziom kompetencji albo uzupełnią posiadaną wiedzę.

Chcesz się przebranżowić? Z tym też nie ma najmniejszego problemu. Wystarczy dyscyplina, motywacja i wyznaczony kierunek działań.

Jeżeli czujesz, że potrzebujesz zewnętrznego wsparcia osoby, która pomoże Ci spojrzeć na dotychczasowe osiągnięcia, albo pokaże Ci jak zaplanować satysfakcjonującą ścieżkę kariery, to zapraszam Cię na bezpłatną 30-minutową konsultację, dzięki której możesz zacząć pracować nad swoimi celami. 

 

Chcesz korzystać z platform e-learningowych? Świetnie. Wybierz dziedzinę, która pomoże Ci uzupełnić kompetencje, zdobądź certyfikat i wykaż się wartościową wiedzą, która przyda Ci się w budowaniu marki osobistej. Kursy, które znajdziesz na rekomendowanych przeze mnie platformach są dostępne dla Ciebie niezależnie od Twojej pozycji i doświadczenia!

 

 

Podziel się swoją opinią i podaj dalej artykuł.

sesja coachingowa

Czy warto korzystać z sesji coachingowej, aby ustalić swój cel zawodowy? [case study]

Sesja coachingowa to spotkania face-to face, online lub rozmowa przez telefon. Czy to coś daje? Gdybym powiedziała od razu, że tak to byłabym bezstronna, ja jednak chciałabym Ci pokazać cudowną przemianę kobiety, która tak jak większość z nas w pewnym momencie swojego życia staje przed lustrem i nie wie, co dalej. 

 

Przeczytaj historię Julii, a dowiesz się z niej:

  • Na czym polegał jej problem.
  • Jakie sytuacje pokazały jej, że warto poszukać wsparcia.
  • Jak wyznaczyła swojej cele. 
  • Co wyeliminowała ze swojego życia, aby pójść dalej. 

Historia Julii

Julia przyszła do mnie 2 lata temu, pracowała jako specjalista w stabilnej firmie finansowej. Dla wielu to wymarzona praca.

Klarowna ścieżka kariery, możliwość rozwoju, szkolenia, wyjazdy, kontakt z ludźmi.

No właśnie… jak się za chwile okaże wiele z tych elementów rodziło jej poważne niedogodności.

Na czym polegał problem Julii?

Jej problem polegał na tym, że nie do końca czuła się dobrze ze sobą, miała poczucie, że zbyt nisko ocenia samą siebie, a przez to daje sygnały otoczeniu, aby w ten sam sposób odczytywali jej efekty pracy inni ludzie np. koleżanki i koledzy w pracy oraz przełożeni.

Jakie sytuacje zawodowe sugerowały Julii, że nie czuje się dobrze w miejscu pracy?

Zaraz dowiesz się jakie konkretne sytuacje przeszkadzały Julii w pracy i jak to się objawiało.

Zanim to jednak napiszę chciałabym, abyś wiedział, że jeśli w Twoim życiu zawodowym pojawiają się sygnały wskazujące, że coś jest nie tak, to powinieneś reagować, bo twoja bierność może się przyczynić do ogromnej frustracji i wściekłości na cały świat.

 

Zawsze wtedy cierpią relacje rodzinne, a przecież nie o to Ci chodzi, prawda?

 

Julia w pracy starała się nie wychylać przed szereg i nie upomniała się o swoje nawet wtedy, kiedy ewidentnie racja była po jej stronie.

Czy to dobrze?

Jak się okazało to nie był dobry pomysł, bo po pewnym czasie sama zauważyła, że to rodzi uczucie mocnego dyskomfortu, z którym nie chciała mieć nic wspólnego.

Julia czuła też, że w jej otoczeniu są ludzie, którzy jej nie wspierają, że ma do czynienia z toksycznymi relacjami. I nie chodziło tutaj tylko o życie zawodowe. Przez to nie mogła iść do przodu, nie realizowała swoich planów i marzeń. 

O jakie sytuacje chodziło? 

Oto kilka przykładów: Julia bała się wchodzić w głębsze relacje z mężczyznami, miała ograniczone grono przyjaciół, nie wierzyła w swoje możliwości co do dalszego rozwoju zawodowego, nie potrafiła z pewnością siebie postawić sobie nowych celów.

 

Dlaczego?

Zawsze z tyłu głowy miała pytanie “A co inni powiedzą i jak zareagują na to”,

“Nie nadaję się do niczego”,
“Wstydzę się swojego wyglądu i zachowania”,
“Ciągle mi się wydaje, że się skompromituję przy innych”.

Zupełnie niepotrzebnie. To były jej demony, które można było wyeliminować.

Jak Julia dotarła do momentu, w którym odkryła co powinna dalej zrobić w swoim życiu zawodowym?

 

Przeczytasz teraz co razem z Julią udało nam się osiągnąć w trakcie 12 sesji coachingowych face to face, które pomogły jej:

 

  • Ustalić co jest dla niej najważniejsze – zarówno w życiu prywatnym i zawodowym, dzięki czemu nabrała dużej pewności siebie i utwierdziła się w swoich przekonaniach.
  • Przyjrzeć się pewnym schematom, w których się poruszała, dzięki temu mogła zidentyfikować sytuacje, które jej nie pomagały, co pozwoliło jej wyeliminować te sytuacje z życia zawodowego i prywatnego praktycznie do zera.
  • Zrozumieć, co nią kieruje, jak odczytuje pewne sytuacje, a to pozwoliło jej z dystansu spojrzeć na dotychczas podjęte decyzje.
  • Świadomie podejść do schematów myślenia i niewspierających przekonań, których uporczywie się trzymała, dzięki temu wyzbyła się takiego myślenia o sobie, że “nie jest zbyt wiele warta”.
  • Nabrać gigantycznej pewności siebie (i tu nie przesadzam), bo postanowiła wyciszyć kontakt z osobą, która szczególnie źle na nią działała.
  • Zaplanować nowe cele i skupić się na swoich marzeniach, przy realizacji swojego potencjału, co pozwoliło jej pewnym krokiem ruszyć do przodu po swoje.
jak uwierzyć w siebie

Jaki był efekt sesji coachingowych?

Julia obiecała sobie, że będzie szła tylko do przodu.

Dlaczego? Uznała, że szkoda czasu na niewspierające relacje. I właśnie to wszystko pomogło jej działać zgodnie z ustalonym planem.

Proste? 

Niekoniecznie, bo Julia samodzielnie długo dochodziłaby do pewnych wniosków. Zresztą sama powiedziała, że na wiele rzeczy nie zwróciła uwagi do tej pory. Trzymam mocno kciuki za sukcesy Julii.

 

Jeżeli masz podobny problem, albo czujesz, że pewnych kwestii samodzielnie nie jesteś w stanie przepracować, to napisz do mnie.

Ja Ci pomogę! Razem zidentyfikujemy co tak naprawdę stanowi największe wyzwanie dla Ciebie i ustalimy konkretny plan działania.