Rozwój zawodowy nie powinien być spychany na margines.
Żyjemy w takich czasach, w których zdobywanie nowych kompetencji powinno być na 1 miejscu. Tymczasem pokutuje przekonanie, że jak masz pracę, to się ciesz i jej trzymaj, nawet jeśli jest Ci tam źle.
Być może sam, myśląc o tym, łapiesz się na tym, że też patrzysz w takich kategoriach na swój zawodowy rozwój.
Jako doświadczony coach zmiany zawodowej wiem, że to błąd.
Dlaczego?
To, co najlepszego możesz zrobić teraz dla siebie, to zaplanować swój rozwój.
Zobacz, co możesz dzięki temu zyskać.
4 grupy osób i ich sposób myślenia o rozwoju zawodowym
Zastanówmy się na początek, jak to jest z tym podejściem do planowania rozwoju zawodowego.
Na pewno można stwierdzić, że ile jest osób, tyle jest na to pomysłów.
Z mojego doświadczenia wynika, że można wyodrębnić 4 główne grupy osób, w których większość z nas powinna się odnaleźć.
Co mam na myśli?
Wyróżnić możemy tu osoby, które:
1.
Nie mają planu i działają pod wpływem wydarzeń bieżących. Idą tam, gdzie ich życie rzuci, a nie zawsze są to dla nich miejsca komfortowe.
2.
Mają plan, ale z jakichś powodów go nie realizują. Najczęściej swój plan widzą jedynie w sferze marzeń i nic nie robią, aby stał się on rzeczywistością.
Często też ich działanie hamuje strach przed porażką, lub przed tym, co inni powiedzą.
3.
Planują i działają ściśle według tego planu. Nie ma tu miejsca na odstępstwa. Czasem zdarza się działanie pt. „do celu po trupach”. Niepowodzenia, lub potknięcia traktowane są jak porażka i stanowią źródło silnej frustracji.
4.
Mają plan, działają według niego.
Ale są na tyle elastyczne, że pod wpływem zmian okoliczności, potrafią ten plan modyfikować, aby pasował do sytuacji i dawał im ciągłe poczucie, że to ich wybór.
I jak? Która grupa najlepiej Cię obrazuje? Nie ma tu złych odpowiedzi.
Sęk w tym, aby wybrać taki sposób działania, który będzie dla Ciebie jak najbardziej wspierający.
Dlatego ze względu na to, typ czwarty wydaje się być optymalny.
Dlaczego?
Tu jesteś całkowicie panem swojego losu. Ty decydujesz o swoim rozwoju zawodowym i nie tylko.
Dlaczego ten model wydaje się być fajny?
Godne uwagi jest tu też to, że w tym modelu potrafisz dostosować się do okoliczności i w zasadzie jesteś gotowy na wszystko.
Nie boisz się drobnych zmian, które mogą spowodować, że cały plan Ci się zawali.
Idziesz w swoim tempie do celu, ale gdy trzeba, umiesz się zatrzymać i wytyczyć nową, bardziej odpowiednią trasę.
Znasz już typy osób i typy podejścia do zmiany zawodowych. Za chwilę poznasz powody, dla których warto zacząć planować swój rozwój.
Zaplanuj satsyfakcjonującą Drogę Zawodową
Poznaj 7 etapowy proces TUTAJ
Oto 3 powody, dla których warto planować rozwój zawodowy
Powód #1
Plan i działanie według niego, daje poczucie bezpieczeństwa i pewność.
Dlaczego?
Wiesz dokąd zmierzasz. W związku z tym umiesz wyznaczyć sobie poszczególne małe cele, które Cię do mety w łatwy sposób doprowadzą.
Kiedy masz jasno określoną wizję i cel, jesteś osobą, którą trudniej manipulować.
Prawdopodobnie już nie zgodzisz się też na wszystko, jeśli to nie będzie licowało z Twoim długoterminowym planem, jest tak?
Zamiast więc być jak chorągiewka na wietrze, Ty jesteś jak szybowiec.
Zmieniasz kierunek lotu, tylko wtedy, kiedy tego potrzebujesz. Nie oddajesz tego przypadkowi.
Powód #2
Kiedy wreszcie uda Ci się określić swoją długoterminową wizję i konsekwentnie realizować działania z nią związane, wtedy zobaczysz, jak układa Ci całe życie.
Nie tylko pod kątem poczucia bezpieczeństwa, o którym wspominałam wcześniej, ale też zobaczysz, jak mocne staje się Twoje “dlaczego”.
Co daje plan?
Konkretny plan jest tu kluczem do sukcesu. Każde działanie, które zbliży Cię do celu, stanie się motorem napędowym do podejmowania kolejnego i kolejnego kroku.
Rozumiesz, o co mi chodzi?
To wygląda tak.
Wiesz, że nie ma drogi na skróty, ale spokojny trucht pozwoli Ci szybciej dotrzeć do mety, niż sprint, który już na starcie Cię zmęczy, a przez to zniechęci do dalszego biegu.
Mając zaś silne “dlaczego”, nie poddajesz się łatwo zniechęceniu. Ot cały sekret.
Powód #3
Ten powód może wydawać Ci się najmniej związanym z Twoją drogą. Jednak w moim odczuciu jest on najważniejszy.
O czym tu mowa?
O kontakcie z samym sobą.
To Ty planujesz swój rozwój, kierując się własną wizją i wartościami. Nie ma tu miejsca na „wtrącanie się” innych osób.
Oczywiście nie mówię tu o dobrych, życzliwych radach i pomocy bardziej doświadczonych (bo te są zawsze wskazane).
Dzięki planowaniu rozwoju zawodowego nauczysz się dostosowywać te rady do siebie.
Zaczniesz wybierać z nich to, co akurat najlepiej w danym momencie do Ciebie pasuje.
Niewątpliwie, planowanie wymaga czasu i uwagi. Ale kontakt z samym sobą, jaki dzięki temu działaniu wzmocnisz, jest tego wart!
Podsumowując. Wiesz już, po co i jak planować swój rozwój zawodowy.
Wiesz też, że po drodze mogą pojawić się przeszkody. Jednak, jeśli zdajesz sobie z nich sprawę, a do tego masz mapę, która prowadzi Cię do celu, to łatwiej modyfikować trasę.
Mam nadzieję, że udało mi się dziś zachęcić Cię do zaplanowania swojej drogi zawodowej.
Podziel się, proszę w komentarzu tym, co z tego tekstu bierzesz do siebie.
A jeśli jesteś dopiero na początku swojej drogi i masz kłopot z wyznaczeniem swojego celu, śmiało, odezwij się do mnie i umów na konsultację, na pewno wspólnie coś wymyślimy!
