Znam ludzi, którzy przez 11 miesięcy szukali pracy. Według nich robili wszystko, ale nikt nie chciał ich zatrudnić. Okazuje się, że nie wszystko, bo ich konto nadal świeciło pustką, a poziom frustracji sięgał zenitu. Dlaczego?
Jest kilka kardynalnych błędów, które wydłużają czas poszukiwania pracy. Sprawdź, czy Ty też je popełniasz!
Po przeczytaniu tego wpisu dowiesz się:
- Co zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie zatrudnienia w 31 dni.
- Jak atrakcyjnie zaprezentować swoją kandydaturę pracodawcy.
- Jak pozbyć się błędów i maksymalnie skrócić czas przebywania bez zatrudnienia.
- Nad czym warto popracować przed wysyłką CV.
Dlaczego ludzie nie mogą znaleźć pracy?
Za chwilę poznasz listę najczęściej popełnianych błędów, które pojawiają się u wielu osób, szukających pracy. Lista powstała na bazie rozmów, które przeprowadzam z podopiecznymi, którzy pragną zmiany w życiu zawodowym. Zanim dowiesz się co może działać na Twoją niekorzyść pozwól, że przedstawię Ci 2 klasyczne sytuacje, które pozornie wyglądają jak sytuacje bez wyjścia. Gotowy?
Przypadek nr 1
- Nienawidzę swojej pracy. Głowa mnie boli na myśl o tym, że kolejnego dnia muszę pojawić się na swoim stanowisku pracy i udawać, że wszystko jest ok.
- Co robisz, aby to zmienić?
- Przeglądam oferty pracy, ale nie widzę nic fajnego.
- Ok., rozumiem.
Przypadek nr 2
- Za 3 miesiące kończę urlop wychowawczy, więc idę do pracy. Nie chce tam wracać i wiem, że za chwilę i tak dostanę wypowiedzenie, bo sytuacja w firmie się zmieniła, mają kogoś na moje miejsce, a moje dzieci i tak będą chorowały.
- Co zrobiłaś w czasie swojego urlopu wychowawczego, aby zmienić swoją pracę?
- Nic. Nie było kiedy, a teraz już za późno, bo czego ja się nauczę w 3 miesiące?
- Kochana, zdziwiłabyś się mocno, gdybyś tylko zrobiła plan działania!
Te dwa przypadki pokazują, w jaki sposób wiele osób podchodzi do szukania pracy. Ogólnie mówiąc – pokazują, jak łatwo tej pracy nie znaleźć z własnej winy.
Co powoduje, że ludzie mówią “nie umiem znaleźć fajnej pracy”?
Ich własne błędy.
Jakie?
Zaraz zobaczysz!
Błąd nr 1: Brak wizji
Wybierasz się w podróż bez mapy. Zastanawiasz się, co wspólnego ma mapa i szukanie pracy? Zaraz Ci pokażę!
Czy jadąc w nieznane miejsce dotrzesz do celu? Być może tak, ale po jakim czasie? I co spotka Cię po drodze? Jak zasobny będzie Twój portfel?
Jaką ilość negatywnych doświadczeń będziesz miał na koncie?
Tego nikt nie wie…
Jeśli nie masz wizji tego, co chcesz robić w przyszłości za 2, 5, 10 lat, to nie wiesz, gdzie idziesz, a przez to nie wiesz, co napisać w swoim CV.
Jak myślisz, czy rekruter będzie wiedział, jaki jest Twój cel? Nie sądzę!
Co powinieneś zrobić?
Wysyłaj CV, w których jasno określasz, jaki jest Twój plan zawodowy. Podkreśl wyraźnie, co Ty chcesz robić i w jakim miejscu chcesz być za te przysłowiowe 5 lat.
Twoja wizja to Twój plan rozwoju i to ona ma Cię tam doprowadzić!
Błąd nr 2: Nieokreślone wartości życiowe i zawodowe, którymi się kierujesz
Jeśli Ty nie wiesz, co jest dla Ciebie ważne, to nikt inny tego nie będzie wiedział.
Bez zastanowienia się nad tym, co jest dla Ciebie istotne będzie Ci trudno znaleźć właściwą pracę.
Dlaczego?
Bo skąd będziesz wiedział jakie wartości powinna mieć Twoja nowa praca?
Pomyśl o swoich wartościach jak o kompasie lub przewodniku, dzięki któremu łatwiej Ci będzie podejmować decyzje, dotyczące podjęcia nowej pracy, czy nowego projektu.
Jak się za to zabrać? Musisz wiedzieć, czy dana oferta pracy pomoże Ci spełnić Twoje wartości zawodowe. Musisz wiedzieć, czy polegając na swoich wartościach możesz poczuć satysfakcję zawodową.
Po co Ci to?
Tylko wtedy masz szanse na uzyskanie spełnienia zawodowego.
Błąd nr 3: Brak świadomości swoich kluczowych kompetencji i największych atutów
Kiedy masz listę swoich atutów i mocnych stron, którymi możesz się pochwalić w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, czy uczestnicząc w rozmowach biznesowych – wtedy dysponujesz wiedzę, która pozwoli Ci się wyróżnić.
Po co Ci taki wyróżnik? To pomoże Ci wpisać do CV coś, dzięki czemu od razu będziesz wiedział, jak się zaprezentować na rozmowie, albo jak walczyć o nowego klienta.
Musisz wiedzieć:
- W czym czujesz się najlepiej?
- Co Ci sprawia radość?
- Co Ci daje życiową energię?
Ale uważaj! To muszą być Twoje faktycznie kompetencje. Nie to, co sobie wymyśliłeś, co chciałbyś u siebie widzieć, bo tylko wtedy masz szanse na uzyskanie satysfakcji zawodowej.
———————————–
TUTAJ pobierz bezpłatny poradnik na odkrycie mocnych stron
—————————————-
Błąd nr 4: Brak świadomości swoich osiągnięć
Nie ma lepszego sposobu na zaprezentowanie się z jak najlepszej strony niż świadomość swoich osiągnięć. Wiedza o tym, co Ci wyszło, jak tego dokonałeś, co po drodze pokonałeś.
Co z tego będziesz miał? Świadomość własnych sukcesów otworzy Ci drzwi do tajemniczego pokoju, w którym na półce stoi obok siebie:
- pozytywne nastawienie,
- wewnętrzna siła,
- wysokie poczucie własnej wartości.
Jak się za to zabrać? Zacznij od zastanowienia się nad tym, czy możesz o sobie powiedzieć, że jesteś człowiekiem z sukcesu?
Będziesz umiał to zrobić jeśli na poważnie podejdziesz do swojej analizy zawodowej.
Dlatego:
- Przyjrzyj się swojemu poprzedniemu miejscu pracy.
- Powiedz, czy uczciwie wykonywałeś swoją pracę.
- Wypisz na kartce swoje sukcesy w tym miejscu pracy.
- Wybierz takie punkty, które obiektywnie pozwolą nazwać Cię człowiekiem sukcesu.
I uwaga teraz najważniejsze.
Nikt tego nie zrobi za Ciebie. To jest praca, którą musisz wykonać samodzielnie! Ale jeśli to zrobisz, to gwarantuje Ci, że “sprzedasz” się na każdej rozmowie kwalifikacyjnej.
Już wiesz, że potrzebujesz wizji, znajomości własnych wartości i świadomości kluczowych kompetencji. Za chwilę dowiesz się, dlaczego nie warto wysyłać tego samego CV do wszystkich i jak przygotować dobre podsumowanie zawodowe.
Błąd nr 5: Wysyłasz to samo CV wszędzie
Masz takie uniwersalne CV, które wysyłasz wszystkim? Taki niewinny szablon, w którym zmieniasz tylko klauzulę informacyjną lub datę? Tak? To zapomnij o nim!
Kiedy dbasz o aktualizację CV masz szansę dopasować się do oczekiwań pracodawcy. Możesz pokazać się z takiej strony, która będzie odzwierciedlała jego wymagania. Dzięki temu ujawniasz się jako idealny kandydat, z idealnymi kompetencjami na dane stanowisko. Jestem przekonana, że z takiej pozycji będzie Ci dużo łatwiej negocjować atrakcyjne warunki zatrudnienia.
Jak się za to zabrać?
- Do opisu Twojego doświadczenia używaj tych samy słów, które pojawiły się w ogłoszeniu pracodawcy.
- Wybolduj słowa kluczowe.
- Ukryj/ nie pokazuj wszystkich stanowisk, które zajmowałeś np. od 1985 roku tylko zaznacz te, które przydadzą Ci się u potencjalnego pracodawcy.
Jeśli chcesz skorzystać z Audytu CV – sprawdź TUTAJ
Błąd nr 6: Brak podsumowania zawodowego w CV
Jeśli chcesz sprzedać się na rozmowie kwalifikacyjnej, albo spotkaniu biznesowym, a zakładam, że tak jest, to powinieneś zadbać o swoją autoprezentację i przygotować tzw. elevator pitch, czyli kilka zdań, które pokażą jednoznacznie i bez niedomówień:
- Kim jesteś?
- Jak się czujesz w miejscu, w którym w tej chwili pracujesz?
- Komu pomagasz?
- Jaką wartość świadczysz?
- W czym możesz pomóc?
- Jaki masz przykład Twojego osiągnięcia?
- Jakimi kompetencjami udało Ci się to osiągnąć?
Przykład:
Mój elevator pitch. Być może zauważyłeś, że ja zawsze przedstawiam się w ten sam sposób:
“Nazywam się Izabela Wojtachnik. Na co dzień pracuję z osobami coachingowo i jestem trenerem zmiany. Zajmuję się coachingiem kariery i pomagam wznieść poziom Twojej kariery na wyższy level tak, aby Cię wspierać w realizacji rozwoju zawodowego i osobowego. Pomagam w rozwoju zawodowym i osobistym niezależnie od tego, na jakim etapie w tej chwili jesteś.”
Zobacz, tych kilka zdań dokładnie definiuję to czym się zajmuje i w jaki sposób pomagam. Polecam Ci przygotować sobie taką mowę windującą.
Po co to wszystko? Po to, aby zdobyć wymarzoną pracę!
Jak samodzielnie zrobić podsumowanie osiągnięć?
- Siadasz i przeglądasz swoją historię zawodową. Zaczynasz od ostatniego miejsca w CV i patrzysz co tam robiłeś. Dalej:
– czego się nauczyłeś,
– kto Cię docenił,
– za co Cię docenili (konkretnie)
– czy masz na swoim koncie pochwałę lub referencje
– co Cię wyróżnia na tle innych pracowników.
2. Z tych pytań o karierę zawodową i z Twoich projektów pozazawodowych robisz sobie listę, dzięki której łatwo będzie Ci jednym rzutem oka wyłuskać osiągnięcia.
Ja wiem, że to żmudne i czasochłonne zajęcie, które na początek może Cię przytłoczyć ilością informacji, ale to zaowocuje.
Może już na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Zobaczysz!
3. Skąd będziesz wiedział, które to kluczowe osiągnięcia?
Wybierasz takie, które będą Ci potrzebne u tego konkretnego pracodawcy.
Nie importujesz całej listy długiej, jak lokomotywa.
Wybierasz 2-3 osiągnięcia, po to, aby pracodawca powiedział: “Oooo tego człowieka mi potrzeba!”
Błąd nr 7: Brak pozytywnego myślenia
Tu nie chodzi o pozytywne myślenie o sobie, a bardziej o to, że nie wierzysz w swoje możliwości.
Istotne jest też to, co Ty myślisz o ludziach, z którymi rozmawiasz, o tej firmie, o pracodawcy.
Nie wiem, czy wiesz, ale firmy nie chcą zatrudniać osób, które narzekają i są negatywnie nastawione do zmian i rozwoju osobistego.
Jeśli przeważa u Ciebie myślenie negatywne, to warto nad tym popracować od razu!
Błąd nr 8: Nie masz wsparcia w procesie zmiany zawodowej
Zdecydowałeś się na zmiany w życiu zawodowym? Super!
Poszukaj sobie wsparcia! I mówię to całkiem poważnie:)
Postaraj się o pomoc, dzięki której przy spadku motywacji jesteś w stanie iść dalej.
Po co Ci to?
Zobacz, każda zmiana w życiu (osobistym, czy zawodowym) trwa kilka miesięcy i warto mieć przy sobie partnera do zmiany. To może być ktoś obcy w sieci albo ktoś z rodziny. Głównie chodzi o to, aby podtrzymał u Ciebie energię i realizację celu.
Gdzie szukać wsparcia?
W grupach na Facebooku takich jak moja Satysfakcja zawodowa – strategia i realizacja, u specjalisty, u coacha lub mentora, dzięki któremu przebrniesz przez trudne momenty.
Błąd nr 9: Brak wiary w swoje możliwości
Podważasz swoje sukcesy?
Nie wierzysz w to czym się zajmujesz?
Sabotujesz własny sukces?
Jeżeli chociaż raz powiedziałeś tak i do tego nie wierzysz w swoje możliwości, to prawdopodobnie borykasz się z niskim poziomem pewności siebie. Z takim zapleczem w tym momencie nie masz zbyt wielu szans na to, że pójdziesz dalej.
Dlaczego?
Kiedy brakuje Ci wiary we własne możliwości, to jest duża szansa na to, że nie podejmiesz się nowych zadań i wyzwań, które pojawią się na Twojej drodze.
Na szczęście możesz sobie z tym poradzić.
Jak?
Zgłaszając się do specjalisty (coacha, psychologa, psychoterapeuty), który pomoże Ci rozwiązać Twój problem.
Dowiedziałeś się już jak ważne jest pozytywne myślenie, wsparcie innych osób i jak bardzo brak wiary w siebie może Ci przeszkodzić w podejmowaniu nowych wyzwań.
Za chwilę przekonasz się, że przy szukaniu pracy warto działać w social mediach.
Pokażę ci też, że brak strategii i zaangażowania w proces szukania pracy może mieć dla Ciebie fatalne skutki.
Błąd nr 10: Nie masz profilu na LinkedIn
Jeśli do tej pory wydawało Ci się, że aktywność w social mediach to strata czasu, to powiem Ci, że jesteś w błędzie!
Znam sporo osób, które właśnie tam otrzymały propozycję współpracy. Nie wiem, czy zdajesz sobie z tego sprawę, ale brak aktywności, brak sieci kontaktów obniża Twoje szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy.
Dlaczego?
Skąd rekruterzy mają się dowiedzieć o Twoim istnieniu? Pokaż im dlaczego warto z Tobą współpracować i zadbaj o to, aby pozyskać cenne kontakty zawodowe.
Błąd nr 11: Brak strategii poszukiwania pracy
Ograniczasz się tylko do wysyłania CV na opublikowane ogłoszenia?
Tak?
To przyjmij do wiadomości, że w tym momencie masz tylko 20% szans na znalezienie ciekawej pracy.
Zaskoczony?
Nic dziwnego, bo to zdecydowanie za mało, aby odnieść sukces!
Dzięki opracowaniu strategii poszukiwania pracy minimalizujesz frustrację z tym związaną, bo dopasujesz sposoby szukania pracy do Twoich oczekiwań, możliwości, okoliczności, sytuacji życiowej i zawodowej.
Przy budowaniu strategii bierzesz pod uwagę wszelkie pomysły, jakie możesz wykorzystać u siebie. Następnie układasz plan i codziennie go realizujesz. Dzięki temu wiesz:
- Co masz zrobić.
- Z kim masz porozmawiać.
- O czym masz rozmawiać.
- Gdzie chcesz się pokazać.
Przyznasz, że warto powalczyć o pozostałe 80%, prawda?
TAK – chcę poznać strategie dotarcia do Ukrytego Rynku Pracy.
Błąd nr 12: Brak zaangażowania w proces
Jeśli “po prostu szukasz pracy”, to spodziewaj się mizernych efektów, bo szukanie pracy to poważny projekt!
Nic dziwnego, że Ci nie wychodzi jeśli nie jesteś odpowiednio zaangażowany.
Jak masz sprawdzić, czy jesteś odpowiednio zaangażowany?
Odpowiedz sobie na kilka pytań:
- Co robisz, kiedy szukasz pracy?
- Ile CV wysyłasz tygodniowo/miesięcznie?
- Co robisz, aby zdobyć pracę marzeń?
- Co jeszcze dodatkowo robisz?
- Jak bardzo się angażujesz?
- Czy masz wyznaczony plan?
- Czy przygotowałeś podsumowanie zawodowe?
Tych 7 pytań pozwoli Ci sprawdzić, jak bardzo Ci zależy na znalezieniu nowej pracy.
Podsumowując. To, co zaraz tu przeczytasz może wydawać się zbyt dosadne, ale jeżeli od kilku miesięcy nie możesz znaleźć pracy to może się okazać, że zbyt mało robisz w tym temacie.
Być może popełniasz błędy, o których tutaj wspomniałam. Paradoksalnie może się też okazać, że z większości błędów zdajesz sobie sprawę, a mimo to nadal powielasz stary schemat.
Wierzę w to, że tym razem uda Ci się je wyeliminować i znajdziesz pracę marzeń, dzięki której poczujesz satysfakcję zawodową.
Teraz kolej na Ciebie! Chcesz coś zmienić w swoim życiu, ale nie wiesz jak się za to zabrać?
Umów się na bezpłatną konsultację, dzięki której dowiesz się, czy potrzebujesz wsparcia.
LinkedIn to zdecydowanie najlepszy profil społecznościowy, który pomaga w nawiązywaniu profesjonalnych reakcji, a te mogą się przełożyć na nowe propozycje pracy. Dzięki za przydatne wskazówki
Dziękuję bardzo za komentarz Adrianna 🙂
Proszę bardzo. Zdecydowanie to platforma na wysokim poziomie.