Zapraszam Cię do praktycznych rozważań i przemyślenia czy Twój potencjał może Ci zaszkodzić na drodze Twojej kariery zawodowej.
W moim przekonaniu w osiągnięciu satysfakcjonującej pracy chodzi o to, aby maksymalnie wykorzystać swój potencjał. I możesz to osiągnąć na wiele sposobów, szukając odpowiednich możliwości dla siebie.
Nie musisz do tego zmieniać swojej pracy, możesz dokonać tego na obecnym stanowisku.
Jest to kwestia rozmowy z Twoim szefem, przedstawienia Twoich największych atutów oraz zaplanowania kariery i drogi rozwoju zawodowego wspólnie.
Jeżeli nie jest to możliwe w obecnym miejscu pracy, szukasz wtedy możliwości rozwoju u innych pracodawców.
Często na sesjach mentoringowych lub coachingowych z moimi klientami pracujemy nad odkryciem swojego potencjału, tak, żeby można było z łatwością dokonać podsumowania.
Natomiast jeśli otrzymuję pytanie jak lepiej wyróżnić się na rynku pracy, zawsze polecam zacząć od podsumowania swojego potencjału. Wtedy słyszę jak kopara opada i robicie TAAAkie wielkie oczy przez telefon. Ale jak to, ale co? Niedowierzanie.
Często nie potrafimy podsumować tego wszystkiego, co jest ‘na naszym koncie’, czyli kompetencji (wiedza, doświadczenie, umiejętności, osiągnięcia), największych atutów, cech charakteru i osobowości.
Często nie jesteśmy w stanie sami odkryć i uświadomić sobie naszego potencjału. Nie mamy jego świadomości, nie wiemy co w nas najlepsze. W związku z tym, nie wiemy czym dysponować w życiu i pracy.
Jednak prawda jest taka, że dopóki sobie tego nie uświadomimy, nie będziemy w stanie tym odpowiednio zarządzać.
Ważne jest, żeby stawiać na siebie i cały czas siebie odkrywać. Musisz to zrobić przed podjęciem poszukiwania nowej pracy, aby móc wyeksponować swoje atuty w CV i w pełni pokazać swój potencjał.
Czy potencjał może Ci zaszkodzić?
Tak. Kiedy?
Potencjał może Ci zaszkodzić, jeśli go nie znasz. Wtedy na pewno nie pomoże Ci on w znalezieniu pracy. Jeśli szukasz pracy, która będzie dla Ciebie satysfakcjonująca, musisz znać swoje atuty, które później w niej wykorzystasz. Stanowisko i praca, którą będziesz wykonywać musi zgadzać się z Twoim potencjałem w co najmniej 75%, tylko wtedy osiągniesz z niej satysfakcję.
Jeśli maksymalnie wykorzystujesz swoje kompetencje, wiedzę, doświadczenie i umiejętności, wtedy dopiero poczujesz prawdziwe spełnienie zawodowe. Pozwoli Ci to na lepsze funkcjonowanie, a tym samym na podniesienie jakości swojego życia.
Co jeśli masz za wysokie kwalifikacje?
Pewnie nieraz zdarzyło Ci się aplikować na stanowisko o niższych kwalifikacjach, niż te które aktualnie posiadasz. Zapewne zależało Ci na tym, a nie innym stanowisku, aby móc rozwinąć swoje kompetencje w danej dziedzinie.
Niestety osoby aplikujące z wyższymi kompetencjami niż wymagane na stanowisko są postrzegane przez rekruterów jako potencjalne zagrożenie. Dlatego te aplikacje często są z góry odrzucane. Jeśli Twoje CV jest zbyt obszerne, z automatu wędruje ono na bok. Pracodawca obawia się niedopasowania pracownika do danego stanowiska pracy.
Pamiętaj!
Nie tylko Tobie zależy na tym, aby pracować zgodnie ze swoim potencjałem. Pracodawca również chce, aby wymagania, które są nałożone na stanowisko, były spełnione w jak największym stopniu. Jeśli kwalifikacje są za wysokie lub za niskie istnieje obawa o niedopasowanie pracownika i ryzyko poniesienia niepotrzebnych kosztów rekrutacji.
Po drugie pracodawca może podejrzewać o niestabilność zatrudnienia. Jeśli osoba aplikuje na stanowisko, gdzie kompetencje nie zgrywają się z wymogami, to prawdopodobnie jest to tylko praca tymczasowa dla tej osoby. Kiedy taki pracownik dostanie lepszą ofertę pracy, wtedy szybko przeskoczy i zmieni firmę.
Co robić?
Warto więcej uwagi poświęcić na to, aby udowodnić pracodawcy, że naprawdę zależy nam na tej pracy i nie jest to dla nas tylko tymczasowe wyjście.
Kolejną obawą pracodawcy mogą być potencjalne wysokie oczekiwania finansowe takiego kandydata. Zazwyczaj w polityce firmy są określane budżety, tzw. widełki na konkretne stanowiska.
Osoby z wysokimi kwalifikacjami zazwyczaj oczekują większych zarobków, które nie pasują do możliwości budżetowych pracodawcy.
Co zrobić, żeby nie zostać od razu odrzuconym?
Po pierwsze musisz umotywować dlaczego zależy Ci akurat na takiej pracy. Trzeba to bardzo wyraźnie podkreślić w CV, w podsumowaniu zawodowym. Warto tam obalić obiekcje rekrutera odnośnie swoich kwalifikacji i dopasowania.
Warto napisać, aby pokazać:
– jaką wartość dasz przyszłemu pracodawcy,
– czym się możesz wyróżnić.
Pamiętaj!
Wszechstronność jest w cenie, więc obszerna wiedza z wielu dziedzin jest jak najbardziej dobrym atutem, ale musisz to pokazać rekruterowi.
Dlatego od samego początku rekrutacji warto pokazać siebie, swoje prawdziwe intencje.
Dotyczy to często sytuacji, kiedy w naszej karierze mamy już doświadczenie na stanowiskach liderskich, menadżerskich i aplikujemy na stanowisko eksperta czy specjalisty.
Wtedy istnieje podejrzenie, że mamy jakieś roszczenia i oczekiwania, aby awansować. Żeby obalić te obiekcje i dać sobie szansę na dalszą rekrutację, należy pokazać swoje prawdziwe intencje już na samym początku i obalić wcześniej wymienione obiekcje
Pokaż dlaczego zależy Ci na danym stanowisku, jakie kompetencje chcesz rozwijać i w jaki sposób się to wpisuje w Twój plan rozwoju zawodowego.
Pamiętaj, najlepszą motywacją do zdobycia pracy jest motywacja do rozwoju. Wtedy doskonale udowodnisz dlaczego Ci zależy.
Podsumowując – jeśli masz bogate doświadczenie skup się na tym, aby pokazać czym się naprawdę wyróżniasz, jaką wartość dasz pracodawcy, co wynika z tego, że masz takie duże doświadczenie zawodowe i co wynika z tego, że masz tak szerokie kompetencje.
Nie pokazuj wszystkiego na raz, zwróć uwagę na rzeczy, które chcesz żeby dostrzegł pracodawca przy rekrutacji na to konkretne stanowisko.
Wtedy Twój potencjał Ci pomoże. Inaczej usłyszysz tylko ‘Nie, ma Pan/Pani za wysokie kompetencje, nie chcemy Pana/Pani tutaj’.
Daj znać w komentarzu jaka jest Twoja opinia w tym temacie. Być może nasuwają Ci się pytania dotyczące wykorzystania swojego potencjału w pracy.
Wskazówka o znaniu swoich wartości i uzasadnienie są ważne i pomocne. I wiara w Siebie. Wtedy inni w Nas wierzą?
Tak, jeśli Ty nie uwierzysz sobie, to innym też będzie trudno. Dziękuję
Pierwsza rzecz ważna jest taka, żeby samemu przed sobą zdefiniować powód, dla którego właśnie tam chcemy pracować. Prawdziwy powód. Bo często jest tak, że ludzie szukają pracy jakiejkolwiek, byle np dobrze płatnej. Co z tego, że dobrze płacą,skoro idziesz do pracy i się męczysz?
Jeśli aplikujesz do TEGO miejsca, to jestem pewna, że doskonale wymienisz swoje silne strony i rekruter bdzie Tobą zachwycony.