🔴 Czy pewność siebie pracownika pomaga w zatrudnianiu i współpracy❓
Dzisiaj z Anną Hawryluk z Professionals Group porozmawiamy o pewności siebie w rekrutacji i zatrudnianiu.
Nasz cykl comiesięcznych live #WszystkoORekrutacji jest zawsze przedstawiany z perspektywy kandydata, pracodawcy i rekrutera.
Jak jest odbierany pewny siebie kandydat i niepewny; co na to rekruterzy?
Kogo preferują pracodawcy?
Kto w szeregach firm bardziej się sprawdzi?
Jakie są czerwone flagi w rekrutacji, które każą rekruterowi odrzucić daną osobę?
Wspierając na co dzień osoby na różnych stanowiskach w autoprezentacji zawodowej – widzę, że to wciąż jest ogromny problem – bo ludzie o wysokich kwalifikacjach mają mało wiary w siebie.
🚩Brak pewności siebie w zmianach zawodowych skutkuje tym, że👇
* nie potrafią się zaprezentować,
* aplikują na stanowiska poniżej swoich kompetencji,
* poddają w wątpliwość swoje mocne strony (albo ich nie uwypuklają),
* boją się negocjować lepsze warunki dla siebie.
🚩 Brak pewności siebie pracowników w firmie powoduje:
* ograniczenie kreatywności i innowacyjności,
* spadek efektywności i zaangażowania,
* trudności w radzeniu sobie ze stresem i presją,
* nieśmiałość w podejmowaniu decyzji i działaniach,
* zawężenie perspektyw rozwoju zawodowego,
* zwiększenie ryzyka błędów i opóźnień w realizacji zadań,
* trudności w nawiązywaniu i utrzymywaniu relacji zespołowych,
* ograniczenie potencjału wzrostu firmy na rynku,
* zmniejszenie motywacji do samodzielnego działania,
* niepewność co do wartości swojego wkładu w firmę.
🔴 Podziel się swoim komentarzem